如果领导把你从一个热门部门调到一个冷门部门，你会怎么想?

admin2012-08-09 30

问题如果领导把你从一个热门部门调到一个冷门部门，你会怎么想?

选项

答案第一，我应当首先树立一种正确的认识，任何一个部门都有其存在的特殊价值和意义，任何一个部门都不存在绝对上的冷门、热门之分，盲目地划分只会影响到部门之间的和谐，以及单位工作的大局。第二，我会根据造成这种情况的不同原因予以具体处理：如果是因为领导对我现在的工作状态不满意，认为我不能够胜任当前的职位，我会就我自身的不足与领导做进一步的沟通，请求领导予以批评指正，以认清自身的不足之处，并及时加以改进。如果是因为领导对我在工作中的某一方面存在偏听偏信，我会真诚地与领导沟通，讲明事情的缘由以及检讨自己的过失，以使领导对自己有一个正确的认识，并在以后的人际交往中注意自己的一言一行，跟同事建立起和谐的人际关系。第三，所谓的冷门部门可能更需要有魄力、有工作热情和持久责任心的人才，领导对我的人事安排可能正是考虑到我更能适应这一部门的需要，同时也是对我的各方面能力的进一步考查，对此我应当积极配合组织的安排，不辜负领导对我的信任，认清形势，克服心理障碍，及时调整好自己的状态投入到全新的工作环境之中，争取尽快做出更加出色的成绩。

解析

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