下列关于奖励计划的说法，正确的是( )。

admin2015-04-27 25

问题下列关于奖励计划的说法，正确的是( )。

选项 A、个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B、个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C、拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D、一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加

答案A

解析个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。一次性奖金既可以在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加，又可以保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/FBMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

下列关于奖励计划的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

按照某一共同计算期将各备选方案的年值折现，用于方案比选的现值的方法称为()。

发生合同纠纷，需要仲裁解决，前提是双方必须有()

下列房地产市场调研内容中，属于房地产消费动机调研内容的是()。

房地产市场调研报告中不能使用()等词语。

人们可以根据以往发生类似的事件的统计资料，经过分析，对某种风险发生的概率及其造成的经济损失程度作出客观的判断，说明了投资者面临风险的()。

对房地产市场未来发展趋势以及与之相关的营销环境进行分析和判断，属于()的工作内容。

下列选项中，()不是资产负债表的组成部分。

在物业管理活动中，业主享有的权利包括()。

_______是企业让产品在国际市场上具有竞争力的重要途径。

败血症休克型流脑的治疗不包括

患者，男性，35岁，行腰麻术后5h，烦躁不安，测血压、脉搏、呼吸均正常。护士查体见：下腹部膨隆，叩诊浊音，首先考虑

适用于外网的水量满足室内要，而水压大部分时间不足的建筑等特点的给水方式为()。

下列图形中，光脚阴线的图形为()。

设某商业银行当日现金收入超过库存限额100万元。当日将超限额100万元现金库存送存中央银行后,其现金头寸()。

整理内部会议室要注意()。

下面有关教师为人师表的特征说法正确的是()。

在历史研究法的运用中，主要确定文献资料本身的意义、价值和准确可靠程度的评论被称为是()。

对于网络可靠性要求较高的应用环境，比如金融、证券等，可以将两个接入点放置在同一位置，从而实现无线()备份。