A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比

admin2016-08-03 52

问题 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
根据以上资料，回答下列问题：
A公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。

选项 A、薪酬调查
B、工作分析
C、工作评价
D、确定企业战略目标

答案D，

解析企业只有明确企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构，因此确定企业基本现状及战略目标是设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行的工作。

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关于薪酬结构线的陈述，正确的是()。

下面有关无差异曲线的描述中，正确的有()。

组织结构的三要素是()。

在决定工作的特性模式的五个维度中，使员工了解工作意义的维度有()。

社会保险法的作用主要表现在()。

我国养老保险基金征集方式是由()负责征收。

()是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。

与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点是()。

急性风湿病最常见的致死原因是

开发利润与开发完成后的房地产价值之比为()。

下列关于已获利息倍数的说法正确的是()。

(2014年)下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是()。

因校舍使用不当或失修造成房屋倒塌造成学生伤亡事故的，主要责任人应追究()。

引入动态重定位的目的是什么?

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下面有关无差异曲线的描述中，正确的有()。

组织结构的三要素是()。

在决定工作的特性模式的五个维度中，使员工了解工作意义的维度有()。

社会保险法的作用主要表现在()。

我国养老保险基金征集方式是由()负责征收。

()是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动者的权利是( )。

与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点是()。

急性风湿病最常见的致死原因是

开发利润与开发完成后的房地产价值之比为()。

下列关于已获利息倍数的说法正确的是()。

(2014年)下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是()。

因校舍使用不当或失修造成房屋倒塌造成学生伤亡事故的，主要责任人应追究()。

引入动态重定位的目的是什么?

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。