A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比

admin2016-08-03 79

问题 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
根据以上资料，回答下列问题：
A公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。

选项 A、薪酬调查
B、工作分析
C、工作评价
D、确定企业战略目标

答案D，

解析企业只有明确企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构，因此确定企业基本现状及战略目标是设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行的工作。

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()是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。

当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线左移时，则()。

薪资范围的确定与下列()因素相关。

智力是指一般能力，又可分解为许多方面，智力测验一般测量的是()。

劳动者由于错误地被限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据()要求有关部门赔偿。

在工资率下降的情况下，()会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。

根据我国劳动法的规定，劳动者的权利有()。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中(　　)的表述。

设矩阵求(A*)-1．

患者，女，36岁，已婚。经行时肢体疼痛麻木，肢软无力，月经量少，色淡质薄，面色无华，舌淡，苔白，脉细弱。治疗应首选

室内消火栓布置时，一般不能用双出口的消火栓代替两支水枪，但在满足一定条件的普通塔式住宅中，可以只设一条双出口的消火栓，下述条件中正确的是()

混凝土的抗冻性是指混凝土在饱和状态下，经多次冻融循环作用而不严重降低强度的性能，其抗压强度下降不超过25％，质量损失不超过()。

马克思揭示的货币必要量规律，是以劳动价值量为基础的，该理论的前提条件是()。

系统误差

求积分

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()是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。

当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线左移时，则()。

薪资范围的确定与下列()因素相关。

智力是指一般能力，又可分解为许多方面，智力测验一般测量的是()。

劳动者由于错误地被限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据()要求有关部门赔偿。

在工资率下降的情况下，()会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。

根据我国劳动法的规定，劳动者的权利有()。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中( )的表述。

设矩阵求(A*)-1．

患者，女，36岁，已婚。经行时肢体疼痛麻木，肢软无力，月经量少，色淡质薄，面色无华，舌淡，苔白，脉细弱。治疗应首选

室内消火栓布置时，一般不能用双出口的消火栓代替两支水枪，但在满足一定条件的普通塔式住宅中，可以只设一条双出口的消火栓，下述条件中正确的是()

混凝土的抗冻性是指混凝土在饱和状态下，经多次冻融循环作用而不严重降低强度的性能，其抗压强度下降不超过25％，质量损失不超过()。

马克思揭示的货币必要量规律，是以劳动价值量为基础的，该理论的前提条件是()。

系统误差

求积分

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中(　　)的表述。