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  3. (2012联考上74)虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精

(2012联考上74)虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精

admin2018-09-27  49
问题 (2012联考上74)虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：
选项 A、某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B、某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C、小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D、某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
答案B
解析 第一步：找出定义关键词。
    关键词为“人力资源管理”和“外部化”。
    第二步：逐一分析选项。
    A项：企业将招聘外包给猎头公司，符合定义。
    B项：集团将广告交由广告公司，不属于“人力资源管理”范畴，不符合定义。
    C项：公司派员工到职业学校培训相当于把培训外包到职业学校，符合定义。
    D项：公司委托劳动派遣公司分发员工的薪酬，属于“人力资源管理”和“外部化”。
    本题为选非题，故正确答案为B。
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