简述双因素理论的主要内容。

admin2021-06-21 25

问题简述双因素理论的主要内容。

选项

答案双因素理论认为造成员工不满意的原因主要是工资报酬、工作条件、人际关系等。这些因素即使改善了，也不能使员工变得非常满意，不能充分激发其积极性，只能够消除员工的不满。这些因素没有激励人的作用，但却带有预防性，有保持人的积极性、维持工作现状的作用，故称之为保健因素(又称维持因素)。另一类因素能激发员工的工作热情，调动员工的积极性，使员工感到满意，这类因素称为激励因素。激励因素是影响人们工作的内在因素，其本质为注重工作本身的内容，借此可以提高工作效率，增强人们的进取心，激发人们做出最好的表现。

解析

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组织行为学

经管类

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简述双因素理论的主要内容。

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简述影响价格的因素。

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试述谈判组织的构成原则及谈判班子的组织结构。

下列企业的组织形式中，在法律上具有独立人格，是独立法人，享有民法上的权利和义务的是()

试述善言灵巧型谈判对手的性格特征及应对策略。

简述谈判人员的素质风险分析。

在谈判中，具有谈判双方相互依赖、相互对抗二重性特征的是()

下列属于唠叨的谈判对手的心理特征的是()

善言灵巧的谈判对手的性格特征是什么?在谈判中遇到这种对手应当采取哪些对策?

简述谈判组织的构成原则。

A．雌激素B．雄激素C．雌激素和雄激素D．LHE．FSH睾丸产生：

预防风湿热复发最常用的药物是

变应性血管炎是哪一型变态反应

聚丁烯管(PB)的缺点在于()。

我国确立教育目的的理论基础是()。

血液兴奋剂又称为()。

“学高为师”“良师必须是学者”强调了（）对教师专业发展的重要性。

Mondayisthebeginningoftheworkweek;it’s【C1】___daymostpeoplelike【C2】_.It’snot【C3】_____thattheday

GetEnoughSleep—orElse!Agoodnight’ssleepismoreimportanttoyourhealththanyoumayrealize.[A]MeganJonesknews

IsitreallyOKtoeatfoodthat’sfallenonthefloor?[A]Whenyoudropapieceoffoodonthefloor,isitreallyOKtoeati

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