首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展,公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书,造成职位说明书严重脱离实际。 公司逐渐意识到了问题,决定
某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展,公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书,造成职位说明书严重脱离实际。 公司逐渐意识到了问题,决定
admin
2016-08-03
73
问题
某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展,公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书,造成职位说明书严重脱离实际。
公司逐渐意识到了问题,决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通,咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好,多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后,咨询顾问在人力资源部门的配合下,在公司内发放问卷,进行访谈,但收效甚微。
在公司的催促下,新的职位说明书终于制定出来了,但由于与现实情况有较大差距,所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。
根据以上资料,回答下列问题:
该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体,其缺点是( )。
选项
A、耗费企业人力
B、耗费资金
C、缺乏说服力和公正性
D、外部人员难以在短期内对企业有深入了解
答案
B,D
解析
聘请咨询机构实施工作分析的缺点在于耗费资金,且对企业不了解,企业需要花费时间与其进行沟通。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/FXMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
根据我国《劳动法》等规定,劳动保障监察的内容不包括()。
关于工作分析的陈述,正确的是()。小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果,原因可能在于()。
按照豪斯的路径—目标理论,老赵的领导行为属于()。从领导技能的角度看,成功的领导需要具备的技能包括()。
劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后,经审查不符合法定受理条件的,应在()个工作日内作出不予受理决定。
人力资本投资理论打破了劳动经济学中的()假设。
用人单位在进行经济性裁员时,在()内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
现代的组织设计理论包含组织结构设计和()。
社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的()。
高等教育的信号模型中,信号包括()。
随机试题
女性,28岁,因反复心慌气短1年,加重2天入院。平时劳累和感冒时症状加重,不能平卧,痰中带血。7年前有关节疼痛史。查体:BP150/60mmHg,半坐位,颈静脉充盈,颈部搏动明显,双侧肺底部湿性啰音。胸骨左缘3肋间舒张期叹气样杂音,向心尖部传导;心尖部舒
痰阻经络的症状
甲公司借用乙公司的一套设备,在使用过程中不慎损坏一个关键部件,于是甲公司提出买下该套设备,乙公司同意出售。双方还口头约定在甲公司支付价款前,乙公司保留该套设备的所有权。不料在支付价款前,甲公司生产车间失火,造成包括该套设备在内的车间所有财物被烧毁。对此,下
下列人物中属于最著名的五大法学家的是:()
下列税种中,属于地方收入的有()。
后面学习的内容对前面学习的内容的干扰作用称后摄抑制。()
简述教育的劳动起源说。
(1)“一带一路”抓住互联互通这个关键,聚焦经济合作特别是基础设施建设,________沿线国家和本地区发展的共同需要,为沿线国家优势互补、开放发展创造崭新的机遇。(2)教育部等九部门颁发文件强调,要将思想、道德、心理教育和依法惩戒威慑相结合,切
对于下面列出的任务,其中总体设计的主要任务是Ⅰ.将系统或子系统分解为各个模块Ⅱ.确定各个模块间传送的数据及其调用关系Ⅲ.评价并改进模块结构的质量Ⅳ.将多个模块合并为一个系统
—TomorrowwillbethefourthSundayofApril.
最新回复
(
0
)