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按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为( )。
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为( )。
admin
2022-02-18
23
问题
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为( )。
选项
A、短期规划、中期规划和长期规划
B、总体规划和具体计划
C、人员补充计划和配备计划
D、培训开发计划和薪酬计划
答案
B
解析
按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年以内)、中期规划(1～5年)、长期规划(5年或5年以上)。按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/FaZM777K
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