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大湾公司实施工问操制度的经验揭示:一个雇员,每周参加工间操的次数越多,全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数,也比那些从不参加工间操的要少。因此,如果大湾公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次,则能进一步降低雇员的病假
大湾公司实施工问操制度的经验揭示:一个雇员,每周参加工间操的次数越多,全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数,也比那些从不参加工间操的要少。因此,如果大湾公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次,则能进一步降低雇员的病假
admin
2022-07-27
44
问题
大湾公司实施工问操制度的经验揭示:一个雇员,每周参加工间操的次数越多,全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数,也比那些从不参加工间操的要少。因此,如果大湾公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次,则能进一步降低雇员的病假率。
以下哪项如果为真,最能削弱上述论证?
选项
A、经常休病假的雇员,大多不参加体育锻炼,包括工间操。
B、每工作日两次工间操,使有些雇员产生怠倦,影响工作效率。
C、有的雇员坚持业余体育锻炼。
D、工间操运动量小,不是一种最佳的群众性体育锻炼方式。
E、一般地说,参加工间操的雇员的工作效率,并不比不参加工间操的雇员高。
答案
A
解析
本题考查的是可能性推理的知识点。该项意味着,是因为雇员请病假的天数多,他们参加工间操的次数才少,使题干出现了“因果倒置”的错误,为最强削弱项。
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MPA公共管理硕士(综合知识)题库专业硕士分类
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MPA公共管理硕士(综合知识)
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