某知名民营企业现有各类员工1800多人，自公司初创以来，在过去的10年间一直采用一套较为完整的薪酬制度体系，除高管实行年薪制之外，管理人员、技术人员和一线操作技能人员按照各自岗位的性质和特点，实行不同结构的薪点工资制。最近，公司人事部根据董事会的要求，进行

admin2017-10-09 53

问题某知名民营企业现有各类员工1800多人，自公司初创以来，在过去的10年间一直采用一套较为完整的薪酬制度体系，除高管实行年薪制之外，管理人员、技术人员和一线操作技能人员按照各自岗位的性质和特点，实行不同结构的薪点工资制。最近，公司人事部根据董事会的要求，进行一次全面的薪酬满意度调查，该项调查结果显示：管理、技术人员薪酬满意度达到75％以上，而一线员工的满意度仅为25％。大多数一线员工认为，现行薪酬制度主要存在两大问题：一是水平低，特别是近3年来生活费用不断上涨，但工资水平却原地踏步；二是工资结构不合理，不能体现岗位劳动差别和员工个人实际贡献，希望公司能够尽快推进薪酬制度的改革。公司董事会为此专门召开一次薪酬委员会会议，并决定组成专家小组在认真调研的基础上，对一线员工薪酬制度体系进行一次全面的再设计。
请结合本案例，分析说明对一线员工薪酬体系再设计时，应当做好哪些具体的准备工作?

选项

答案(1)根据工作岗位分析总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基础数据和资料。 (2)设计岗位调查方案。 (3)做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义，建立友好合作的关系，使有关员工对岗位分析有良好的心理准备。 (4)根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成。 (5)组织有关人员，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法。自己在工作岗位上要把自己的工作做好，努力学习新的知识。在下属有什么地方没有做对做好时，给予讲解。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Fisv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

使用评定量表时，为保证评定者评定结果的一致性，一般要求Kappa系数（）

关于系统脱敏训练，应当注意的是()。

韦氏儿童智力量表的填图测验时间限制是每图()。

按照我国量表协作组提供的资料，HAMA量表总分达到或超过14分时，受测者()。

正常人自我意识形成与发展的最后阶段是()。

在贝克和雷米的认知疗法中，检验表层错误观念的方法包括()。

关于咨询效果评估的时间点，下列说法正确的包括()。

心理咨询过程中对心理咨询师在言语方面的要求包括()。

简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。

肺癌原发部位是()

单纯涎石摘除术适用于

下列各项中，表述正确的有______。

下列关于期货交易所理事长的说法，不正确的是()。

关于实质性程序，下列说法中不正确的是()。

我国北宋著名的建筑师李诫写的()是世界上最早、最完备的建筑学著作。

“康塔塔”是17世纪意大利的一种声乐体裁，这一特殊的歌唱形式常出现在当时的宫廷和贵族的()

下列关于党章的表述中，正确的是()。

下列关于标准模块与类模块的说法中不正确的是()。