首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2008年,由于内外部生产经营环境的变化,公司决定对员工的工资进行调整,主要是在原有的基础上提薪,面对公司内不同的人员类型,公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主
九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2008年,由于内外部生产经营环境的变化,公司决定对员工的工资进行调整,主要是在原有的基础上提薪,面对公司内不同的人员类型,公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主
admin
2009-11-26
33
问题
九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2008年,由于内外部生产经营环境的变化,公司决定对员工的工资进行调整,主要是在原有的基础上提薪,面对公司内不同的人员类型,公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主管,由他为公司研发部门的技术人员设计一个按照技能提薪的方案,杨晓明决定首先要考察员工的技能经验、工作态度、业务成绩,然后根据考察结果的打分情况,再确定员工的加薪水平。
假如你是杨晓明,请为公司设计出一个切实可行的技术人员提薪方案。
选项
答案
这种分配机制产生的不合理现象具体有: ①对于大型通信设备的销售,产品成本很难界定,无法清晰合理地确定返点数。同时,很多时候由于竞争激烈,为了争取客户的长期合作,大型设备销售往往是低价销售,根本无利润可以返点。这就给大型设备销售业务员的考核带来了麻烦。 ②销售返点模式一般一季度一考核,而大型设备销售周期长,有时长达一两年,客户经常拖欠付款,这就使得考核周期很难界定。周期过短,公司看不见利润,无从回报销售人员;周期过长,考核前期销售人员工作松散,经常找不到订单。 ③大型设备成交额很大,业务员的提成比例远远高于小型设备的业务员,这导致小型设备的业务员心理不平衡,感到自己无法得到更高的收入,公司对自己不够重视,于是工作态度开始变得消极。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Frsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据睡眠中脑电波的变化,可以将睡眠过程分为()个阶段。
在完成SDS测验时,要求被试者评定自己的实际感觉,其时间范围是最近()。
一般来说,()会提高能力倾向测验的成绩。
把灌输正确的价值观作为心理咨询目标容易使心理咨询师()。
人估计时间的依据包括()。
合理情绪疗法可以帮助个体达到的目标包括()。
心理健康咨询的主要工作对象是各类()。
影响时间知觉准确性的主要因素包括()。
马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观共同构成了()。
“不找任何借口”,这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一,其意思是()。
随机试题
在基本环境(Gateway)模块之外的任何一个设计应用模块中,基本环境模块所包含的各项功能都是不可用的。
简述企业实行横向一体化战略的适用情形和缺点。
功能清泻肺热,平喘止咳者为功能清热燥湿,调气和血者为
承重墙施工用的小砌块,下列哪条是符合规范规定的?[2003年第25题]
投资建设项目的目的是为了()。
中国半殖民地半封建社会开端于()。
下列关于数据库模式设计的叙述,正确的有()。
A.Mills征阳性B.Finkelstein试验阳性C.Spurling征阳性D.Thomas征阳性髋关节结核表现为
ComputerMouseThebasiccomputermouseisanamazinglycleverinventionwitharelativelysimpledesignthatallowsustop
Lookatthestatementsbelowandthebookreviewontheoppositepage.Whichsectionofthearticle(A,B,CorD)doeseachstat
最新回复
(
0
)