从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )

admin2019-07-12 36

问题从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )

选项 A、考评有客观依据
B、缺乏量化的考评标准
C、可用于考评团队绩效
D、受考评者主观因素制约和影响
E、通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

答案B,D,E

解析从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量，整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/FxBv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)