2. 公务员
  3. 材料： 小张是借调到某单位的年轻职工，他和该单位领导及该单位职工老赵一起去某县调研。该县是领导以前工作过的地方。在调研中小张发现该县存在很严重的问题，他对老赵说要向领导汇报，老赵建议小张谨慎点好。调研结束后还没等到向领导汇报，两人就被邀请去吃饭，席

材料： 小张是借调到某单位的年轻职工，他和该单位领导及该单位职工老赵一起去某县调研。该县是领导以前工作过的地方。在调研中小张发现该县存在很严重的问题，他对老赵说要向领导汇报，老赵建议小张谨慎点好。调研结束后还没等到向领导汇报，两人就被邀请去吃饭，席

admin2011-08-30  80
问题 材料：
    小张是借调到某单位的年轻职工，他和该单位领导及该单位职工老赵一起去某县调研。该县是领导以前工作过的地方。在调研中小张发现该县存在很严重的问题，他对老赵说要向领导汇报，老赵建议小张谨慎点好。调研结束后还没等到向领导汇报，两人就被邀请去吃饭，席问小张对该县情况插话较多，而且把他发现的问题直接提出来了，导致当时现场气氛尴尬。
    问：你觉得小张的做法有什么问题，为什么?如果是你，你会怎么做?
选项
答案第一问： 我个人以为小张本质上没有问题，他还是能够摆正自己的角色意识，能够树立权为民所用的办事宗旨。但他在工作方式方法上却存在较多的问题，主要有：年轻气盛、比较浮躁和鲁莽、缺乏大局观。 原因有以下几个方面：一是年轻人大部分都缺乏历练，学生意气比较浓厚，在很多情况下容易意气用事，说话欠考虑，小张也是年轻人的一员。他还没有找到工作方式方法的真谛，有时候不听从老同事劝导，嘴巴不严实，说话比较直接。二是调查研究不是很到位，对问题的本质还欠发掘，就匆忙下了结论，并且公布于众，显得比较浮躁和鲁莽。三是缺乏大局观，没有单位的荣誉感，只是以一名“旁观者”的角度看问题，没有细致了解领导工作的历史。 第二问： 如果是我的话，我会再次深入调查研究所看到的问题是否属实，深入细致地了解领导在该县的工作历程和历史足迹，全面衡量该县的情况，确定这些“严重的问题”是否属实，查找原因、形成对策，上交领导。我要在调查研究中体察做事的真谛，在实践中锻炼成长。 我还会听取老赵对问题的看法和意见。老同事有丰富的工作经验，对问题的看法一般比较全面、独到，因此，在工作中我会多听从老赵也包括其他老同事的意见，在配合他们工作的过程中锻炼成长。 我也不会把调研中发现的问题在没有确定的情况下就直接说出来，特别是在公众场合。调研之后的工作餐我会去，如果不是工作餐，而是别的私人宴请，我还是尽量不要去。 在以后的做事中，我一定要摆正自己的角色，一定要有大局观，一定要调查研究，一定要做好沟通，一定要照顾别人的情绪，做一个办事稳妥、处理问题得当、严守口风的人。
解析
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