A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比

admin2016-08-03 35

问题 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
根据以上资料，回答下列问题：
当A公司采用成长战略时，其薪酬制度的特征应包括( )。

选项 A、在短期内提供相对低的基本薪酬
B、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策
C、在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低
D、薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益

答案A,D

解析成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行美金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为慷慨的回报。

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资料：小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。

该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。在该厂，如果工资率从8元/小时上升到10元/小时，工人的劳动的时间也从8小时/天增加到10小时/天，此时，该劳动力供给曲线()。

下面有关工作模糊性的说法正确的有()。

人力资源培训开发()。

认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有()。

古典的组织设计理论是()。

由于存在“替代效应”，在工资率下降的情况下，劳动者会()。

劳动争议处理的原则有()。

用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按()加收所欠款额千分之二的滞纳金。

社会保险基金的主要受益者是()。

按传播的规模可以将人类传播活动分为哪几种类型?

真诚互惠意识是公共关系意识的()。

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如果某物质在肾动脉中有一定浓度，而在肾静脉中为零，其血浆清除率

对账单文件中多条记录和银行日记账未达账项文件中的多条记录完全相同时，系统能自动核销，无需手工对账核销。()

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属于《中华人民共和国实施强制性产品主证的产品目录》范围的商品，必须经过指定的认证机构认证合格、取得认证证书，并加施认证标志后，方可进口。(　　)

流量控制实际上是对()的控制。

下列合同中，属于从合同的是()。

Anecosystemisagroupofanimalsandplantslivinginaspecificregionandinteractingwithoneanotherandwiththeirphysic

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该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。在该厂，如果工资率从8元/小时上升到10元/小时，工人的劳动的时间也从8小时/天增加到10小时/天，此时，该劳动力供给曲线()。

下面有关工作模糊性的说法正确的有()。

人力资源培训开发()。

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古典的组织设计理论是()。

由于存在“替代效应”，在工资率下降的情况下，劳动者会()。

劳动争议处理的原则有()。

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属于《中华人民共和国实施强制性产品主证的产品目录》范围的商品，必须经过指定的认证机构认证合格、取得认证证书，并加施认证标志后，方可进口。( )

流量控制实际上是对()的控制。

下列合同中，属于从合同的是()。

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属于《中华人民共和国实施强制性产品主证的产品目录》范围的商品，必须经过指定的认证机构认证合格、取得认证证书，并加施认证标志后，方可进口。(　　)