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小贾平时表现平平,但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖,年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于 【 】
小贾平时表现平平,但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖,年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于 【 】
admin
2018-09-03
40
问题
小贾平时表现平平,但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖,年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于 【 】
选项
A、近因效应
B、对比效应
C、趋中效应
D、定势效应
答案
A
解析
近因效应是指当对一定时期的工作绩效进行考核时,考核者过多地接受被考核者近期工作表现的影响,而无法全面考察被考核者在较长时期的工作表现。例如,对一年的工作绩效进行考核,考核者过分地注重了被考核者在最后一两个月的工作表现。
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人力资源管理(一)题库经管类分类
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人力资源管理(一)
经管类
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