首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
侧重内部员工的晋升的人力资源供给预测方法是 【 】
侧重内部员工的晋升的人力资源供给预测方法是 【 】
admin
2020-04-17
52
问题
侧重内部员工的晋升的人力资源供给预测方法是 【 】
选项
A、技能清单法
B、替换单法
C、人力资源“水池”模型
D、马尔科夫模型
答案
B
解析
本题主要考查的知识点是人力资源供给预测的方法。替换单法侧重内部员工的晋升,以鼓舞员工的士气,激励员工为目的,降低了招聘成本。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GOGR777K
本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
0
人力资源管理(一)
经管类
相关试题推荐
市民对就业压力的忍受度下降,要求提高就业率时,劳动和社会保障部就应在来年制定较高的就业目标或加强就业培训与指导工作的力度,这属于制定行政组织目标方法中的
解决组织摩擦的方法。
创建良好人际关系的原则和方法。
_________是一种在行政组织中有选择性地增加情感投入,满足组织成员的感情和心理需要,以提高组织绩效水平的管理方法。
_________是一种采用严格的规章制度来约束行政组织成员的行为,以高效完成工作任务的管理方法。
目标管理的方法。
随机试题
A.FEV1/FVC减低B.TLC减低C.RV/TLC升高D.FEV1占预计值百分比减低(2013年第141题)慢性阻塞性肺疾病的典型肺容量和通气功能的特征性变化是
气体灭菌可用于粉末注射剂。()
肩周炎的临床特点是
精子在体内主要贮存在
根据有关法律法规规定,因科研等特殊需要输入禁止入境物的,必须提供( )签发的特许审批证明。
由建设单位通过招标方式选聘物业管理企业的,称为()。
“心理正常”意味着()
毛泽东在《矛盾论》中认为,矛盾问题的精髓是
Themarketinvestigationisindispensabletosalespromotion.Theyarecloselyrelatedasthelipsandteeth,sotospeak.What
Thebrainsofchildrenareaffectedbyfamilyviolenceinthesamewayascombataffectssoldiers,accordingtoastudy.Inbot
最新回复
(
0
)