甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的

admin2019-09-19 30

问题甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
已知：张某月工资为3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工资标准为2000元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是( )。

选项 A、张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤
B、张某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算
C、张某可享受3个月的医疗期待遇
D、张某可享受12个月的停工留薪期待遇

答案B,C

解析 A项，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；B、C两项，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限为5年以下的，医疗期为3个月，按6个月的累计病休时间计算；D项，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，才适用停工留薪期待遇。

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