首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关键绩效指标法主要考察员工的( )
关键绩效指标法主要考察员工的( )
admin
2020-01-14
25
问题
关键绩效指标法主要考察员工的( )
选项
A、能力
B、行为方式
C、行为结果
D、特质
答案
C
解析
关键绩效指标法主要考察员工的行为结果。关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GfBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用“薪水”一词。
假如你是小区物业管理人员,就春节期间小区内燃放烟花爆竹一事征求业主意见,发现三分之一业主赞同燃放,三分之一业主表示反对,另有三分之一业主的意见不得而知。如果继续征求业主的意见,会相当困难。这时,你会()。
下列不属于劳动法律关系特点的是()
以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()。
符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
以下关于劳动关系的说法错误的是()。
关于行为锚定等级评价法的描述中,不正确的是()
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应,分析受训者群体特征可使用的参数有()。
选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素。以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
随机试题
(2013年4月)用来支配涉外结婚的形式要件的是_____。
A、于热空气灭菌B、滤过灭菌C、气体灭菌D、热压灭菌E、流通蒸汽灭菌玻璃器皿灭菌一般采用()
建筑物谐波源较多供配电系统设计,下列哪些措施是正确的?()
某地下车库作用有141MN浮力,基础及上部结构和土重为108MN。拟设置直径600mm、长10m的抗拔桩,桩身重度为25kN/m3。水的重度取10kN/m3。基础底面以下10m内为粉质黏土,其桩侧极限摩阻力为36kPa,车库结构侧面与土的摩擦力忽略不计。
国民生产总值扣除固定资产折旧后的余额,被称为()。
给定资料1.A县这座曾经一顿饭功夫就可以横穿的小县城,现在环线有了、广场大了、楼多了、街宽了、灯亮了,处处显露着向大城市看齐的雄心。短短几年间,A县城区面积由不足10平方公里扩至近20平方公里,人口由不足10万增至近20万。变化如此之大,以至于不
汇率目标区[中国人民银行2000研]
如果你要创建一家成功的公司,你必须在一件事情上做得最好,比如你的产品比别人做得好;别人也做得一样好时,你比别人快;别人也同样快时,你比别人成本低;别人的成本也一样低时,你比别人附加值高。下面哪项最不接近上面这段话的意思?
Theintentionofthe()istoschedule,organizeandcontrolallactivitiestoachievetheprojectgoaleventually.NomaRerh
Todaynanotechnology(纳米技术)isstillinaformativephase.Yetitismaturingrapidly.Between1997and2005,investmentinnanote
最新回复
(
0
)