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《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人大常委会于2007年6月29日通过并公布，自2008年1月1日起施行。构建和谐稳定法制化的劳动合同是建设和谐社会的基础。《中华人民共和国劳动合同法》实施多年来的实践证明，劳动合同制度对于破除传统计划经济体制下行政分
《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人大常委会于2007年6月29日通过并公布，自2008年1月1日起施行。构建和谐稳定法制化的劳动合同是建设和谐社会的基础。《中华人民共和国劳动合同法》实施多年来的实践证明，劳动合同制度对于破除传统计划经济体制下行政分
admin
2022-05-31
90
问题
《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人大常委会于2007年6月29日通过并公布，自2008年1月1日起施行。构建和谐稳定法制化的劳动合同是建设和谐社会的基础。《中华人民共和国劳动合同法》实施多年来的实践证明，劳动合同制度对于破除传统计划经济体制下行政分配式的用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位和劳动者双向选择的用工制度，发挥了十分重要的作用。
请回答下列问题：
该法中规定用人单位应保障劳动者相应的权利，下列选项中的描述完全正确的是________。
选项
A、规章制度和重大事项，用人单位自行决定加以实施，不需通过工会或者职工同意
B、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者
C、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，直接由用人单位确定方案和意见，告知工会或者职工代表
D、用人单位招用劳动者后，告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况
答案
B
解析
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