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我国的职业分类体系将职业划分为8个大类，66个中类，413个小类和1883个细类。这符合人力素质测评原理中的 【 】
我国的职业分类体系将职业划分为8个大类，66个中类，413个小类和1883个细类。这符合人力素质测评原理中的 【 】
admin
2019-03-14
79
问题
我国的职业分类体系将职业划分为8个大类，66个中类，413个小类和1883个细类。这符合人力素质测评原理中的 【 】
选项
A、个体差异原理
B、职位类别差异原理
C、测量与评定原理
D、定量方法与定性方法相结合的原理
答案
B
解析
选项A是指个体在身体特征和心理特征上显示出彼此各不相同的现象。选项C中测量是采用科学的方法对个体的素质进行定量化的描述，评定是对有关人员素质的价值大小的主观评判。选项D中定量测评是指通过一种数字符号显示人员的素质特征，定性测评就是对人与事的特质进行鉴别和确定。
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人力资源管理（一）题库经管类分类
0
人力资源管理（一）
经管类
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