信息产业部某设计院有高级工程师120名，工程师460名，助理工程师350名，对国家的电信改造工程设计完工后，得到奖金15万元，为了使全体员工满意，并能激励员工工作的积极性。请你为该设计院拿出最佳的奖金分配方案。

admin2009-11-26 83

问题信息产业部某设计院有高级工程师120名，工程师460名，助理工程师350名，对国家的电信改造工程设计完工后，得到奖金15万元，为了使全体员工满意，并能激励员工工作的积极性。
请你为该设计院拿出最佳的奖金分配方案。

选项

答案(2)通过对以上问题的分析，可以为这个公司设计一套量身定做的工资奖金方案。首先，重新对两个销售团队进行职责定位，分别撰写部门职责和岗位职责分析报告，明确工作分工，保证其他部门的配合和支持，同时对基本工资进行不同幅度的调整。然后，将两个团队工资分配体系彻底分开，即为两个团队分别设计一套完整的自成一体的工资奖金方案：小型设备销售采取以成本利润为基础的返点模式，而大型项目采取的是以目标绩效为基础的年薪制；小型设备采取个人激励，而大型设备采取团队激励；小型设备考核周期为季度考核，大型设备是以项目为周期的考核。最后，根据两类设备的特点，为销售人员设计不同的能力要求。一个企业组织结构的调整，往往会带来员工薪酬结构、绩效目标的变化。工资奖金的变化，应为公司战略和新的管理模式服务。在试行新的薪酬激励方案时，经常听到很多抱怨，反对的声音不绝于耳。要保证一个新的销售人员薪酬激励政策的顺利执行，应该考虑以下的几个方面： ①建立正确的销售文化和销售回报理念，保证公司政策适当向销售人员倾斜； ②业务指标设计合理，确保指标可控，可以实现和容易操作； ③注意对新政策的沟通，使上下级理解支持新政策； ④工资激励政策不宜经常变化，特别是在考核周期内，保持稳定。

解析

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信息产业部某设计院有高级工程师120名，工程师460名，助理工程师350名，对国家的电信改造工程设计完工后，得到奖金15万元，为了使全体员工满意，并能激励员工工作的积极性。请你为该设计院拿出最佳的奖金分配方案。

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情绪是对身体变化的知觉，这是()的观点。

以再测法或复本法求信度，两次测验相隔时间越短，其信度系数越()。

先将目标总体分成若干层次，再从各层次中随机抽取若干被试的方法是()。

按照马斯洛的理论，交友的需要属于()。

对于16PF的测验结果可按照()进行解释。

“今天工作不努力，明天努力找”，这句话所蕴含的意思是()。

符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。

在人际吸引的影响因素中，可视为相似性的特殊形式的是()。

心理咨询方案应当包括()。

编制心理测验进行目标分析时可以做的工作包括()。

男性，42岁。1周前受凉后出现高热、寒战、咳嗽、咳少量黄色脓痰，近2日觉右胸胀痛、气促、乏力。血象：WBC19×109／L，N89％，Hb108g／L。胸片示右下肺野均匀致密影，上缘呈弧形，外高内低。为明确病因下列何种检查最有价值

标准工况下，活塞制冷机排气温度tp与蒸发温度t0、()tk的计算公式是tp=(t0+tk)×2．4。

A．出生至1岁B．1～1．5岁C．1～2岁D．1．5～3岁E．2～3岁小儿语言发育中的表达语言阶段为

手足太阳交接于手足少阳经交接于

患者，男，20岁。一次体检中发现HBsAg阳性，当时无症状及体征，肝功正常。次年5月，因突然乏力、恶心、厌食、尿黄而入院。化验：ALT500U／L，血清总胆红素85μmol／L，抗-HAVIgM(+)。该患者诊断为

投资估算的作用包括()

根据《中华人民共和国义务教育法》第二十七条规定，对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得________。

社会主义法治要求的核心是()。

TheVikingshaveleftmanytracesoftheirsettlementwhicharestillvisibletoday.Archaeologyprovidesphysicalevidenceoft

Technologyisatwo-edgedsword.Rarelyisthisasclearasitisintherealmofhealthcare.Technologyallowsdoctorstotest

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男性，42岁。1周前受凉后出现高热、寒战、咳嗽、咳少量黄色脓痰，近2日觉右胸胀痛、气促、乏力。血象：WBC19×109／L，N89％，Hb108g／L。胸片示右下肺野均匀致密影，上缘呈弧形，外高内低。为明确病因下列何种检查最有价值

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