信息产业部某设计院有高级工程师120名，工程师460名，助理工程师350名，对国家的电信改造工程设计完工后，得到奖金15万元，为了使全体员工满意，并能激励员工工作的积极性。请你为该设计院拿出最佳的奖金分配方案。

admin2009-11-26 84

问题信息产业部某设计院有高级工程师120名，工程师460名，助理工程师350名，对国家的电信改造工程设计完工后，得到奖金15万元，为了使全体员工满意，并能激励员工工作的积极性。
请你为该设计院拿出最佳的奖金分配方案。

选项

答案(2)通过对以上问题的分析，可以为这个公司设计一套量身定做的工资奖金方案。首先，重新对两个销售团队进行职责定位，分别撰写部门职责和岗位职责分析报告，明确工作分工，保证其他部门的配合和支持，同时对基本工资进行不同幅度的调整。然后，将两个团队工资分配体系彻底分开，即为两个团队分别设计一套完整的自成一体的工资奖金方案：小型设备销售采取以成本利润为基础的返点模式，而大型项目采取的是以目标绩效为基础的年薪制；小型设备采取个人激励，而大型设备采取团队激励；小型设备考核周期为季度考核，大型设备是以项目为周期的考核。最后，根据两类设备的特点，为销售人员设计不同的能力要求。一个企业组织结构的调整，往往会带来员工薪酬结构、绩效目标的变化。工资奖金的变化，应为公司战略和新的管理模式服务。在试行新的薪酬激励方案时，经常听到很多抱怨，反对的声音不绝于耳。要保证一个新的销售人员薪酬激励政策的顺利执行，应该考虑以下的几个方面： ①建立正确的销售文化和销售回报理念，保证公司政策适当向销售人员倾斜； ②业务指标设计合理，确保指标可控，可以实现和容易操作； ③注意对新政策的沟通，使上下级理解支持新政策； ④工资激励政策不宜经常变化，特别是在考核周期内，保持稳定。

解析

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信息产业部某设计院有高级工程师120名，工程师460名，助理工程师350名，对国家的电信改造工程设计完工后，得到奖金15万元，为了使全体员工满意，并能激励员工工作的积极性。请你为该设计院拿出最佳的奖金分配方案。

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从业人员在选择离职时，关于离职信用的基本要求是()。

符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。

根据职业活动内在的道德准则，关于“忠诚”含义的理解正确的是()。

根据皮亚杰的理论，图式从低级到高级发展是通过()的形式进行的。

影响性技术是不包括()。

有益于他人，需要和接受报酬的行为属于()。

在有人陪同的活动中，个体会感到社会比较的压力，从而提高工作或活动效率，这是社会促进中的()。

心理咨询的终极目标包括()。

有效的心理咨询目标应该是具体的，其含义是（）

公关机构与其他职能部门平行排列，处于同一层次，其模式属于()

乌贼骨不具有的功效是

药物在体内代谢的反应有

大气环境影响评价中，需要研究的主要现象是逆温层，下列选项关于逆温层的说法正确的有()。

住房市场的特性是()。

团体心理咨询独特的互动技巧不包括()。

4，，()。

收入效应表示消费者的效用水平发生变化，替代效应不改变消费者的效用水平。()

SupposeyouappliedtoCentralWashingtonUniversityforadmission3monthsago,buthavenotreceivedareply.Writeanemailt

处理器中对用户可见的寄存器是()。

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大气环境影响评价中，需要研究的主要现象是逆温层，下列选项关于逆温层的说法正确的有()。

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