首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
信息产业部某设计院有高级工程师120名,工程师460名,助理工程师350名,对国家的电信改造工程设计完工后,得到奖金15万元,为了使全体员工满意,并能激励员工工作的积极性。 请你为该设计院拿出最佳的奖金分配方案。
信息产业部某设计院有高级工程师120名,工程师460名,助理工程师350名,对国家的电信改造工程设计完工后,得到奖金15万元,为了使全体员工满意,并能激励员工工作的积极性。 请你为该设计院拿出最佳的奖金分配方案。
admin
2009-11-26
59
问题
信息产业部某设计院有高级工程师120名,工程师460名,助理工程师350名,对国家的电信改造工程设计完工后,得到奖金15万元,为了使全体员工满意,并能激励员工工作的积极性。
请你为该设计院拿出最佳的奖金分配方案。
选项
答案
(2)通过对以上问题的分析,可以为这个公司设计一套量身定做的工资奖金方案。 首先,重新对两个销售团队进行职责定位,分别撰写部门职责和岗位职责分析报告,明确工作分工,保证其他部门的配合和支持,同时对基本工资进行不同幅度的调整。然后,将两个团队工资分配体系彻底分开,即为两个团队分别设计一套完整的自成一体的工资奖金方案:小型设备销售采取以成本利润为基础的返点模式,而大型项目采取的是以目标绩效为基础的年薪制;小型设备采取个人激励,而大型设备采取团队激励;小型设备考核周期为季度考核,大型设备是以项目为周期的考核。最后,根据两类设备的特点,为销售人员设计不同的能力要求。 一个企业组织结构的调整,往往会带来员工薪酬结构、绩效目标的变化。工资奖金的变化,应为公司战略和新的管理模式服务。在试行新的薪酬激励方案时,经常听到很多抱怨,反对的声音不绝于耳。要保证一个新的销售人员薪酬激励政策的顺利执行,应该考虑以下的几个方面: ①建立正确的销售文化和销售回报理念,保证公司政策适当向销售人员倾斜; ②业务指标设计合理,确保指标可控,可以实现和容易操作; ③注意对新政策的沟通,使上下级理解支持新政策; ④工资激励政策不宜经常变化,特别是在考核周期内,保持稳定。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Grsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
重复技术的作用在于()。
从业人员践行职业道德规范——“节约”的基本要求是()。
职业技能的特点包括()。
心理诊断应该以()为目标。
与求助者的临床表现有内在联系的因素是引发临床表现的()。
在人际吸引的影响因素中,可视为相似性的特殊形式的是()。
精神分裂症在发病时间上的特点包括()。
阻抗产生的原因中,来源于求助者方面的包括()。
关于践行“诚信”职业规范——“尊重事实”的要求,员工要努力做到()。
根据柯尔伯格的理论,处于服从和惩罚的道德定向阶段的个体的特征是()。
随机试题
A.沙参麦冬汤B.益胃汤C.左归丸D.补肝汤E.补肺汤肝阴虚之虚劳治宜
乳房后脓肿切开术的切口位置应在
淤胆型肝炎的诊断下列哪项是错误的()
根据《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》(GF—2003—0214),应由劳务分包人承担的工作费用是()。
下列不属于注册会计师在财务报表审计中的具体审计计划所包括的内容的是()。
下图为某特大城市及其周边地区各类土地付租能力与该地区地形剖面示意图,读图回答下列问题。a、b、c城市功能分区分别可能是()。
8名男生和4名女生站成一排,4名女生都不相邻的排法共有__________种.
下列说法正确的有()。
甲死后留有房屋1套、存款3万元和古画1幅。甲生前立有遗嘱,将房屋分给儿子乙,存款分给女儿丙,古画赠予好友丁,并要求丁帮丙找份工作。下列哪种说法是正确的?()
世界上最早实行宪政的国家是()。
最新回复
(
0
)