首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
(2014年)某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活
(2014年)某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活
admin
2017-05-17
63
问题
(2014年)某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了,但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天,抱怨系统缺乏灵活性,与自己的工作内容无法对接,最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高,办公成本甚至比原来还高。
集中型人力资源信息系统的特点是( )。
选项
A、使用者具有充分的灵活性
B、满足单个使用者的特殊需要
C、节约成本
D、将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
答案
C,D
解析
集中型人力资源信息系统的特点是将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上,使管理人员可以在最大程度上控制该系统并且节约成本,但是限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GyMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
该航空公司的组织结构形式为()。从这种形式的指挥关系来看存在着以下现象()。
麦柯里兰提出的三种需要理论包括()。
在工资率下降的情况下,()会导致劳动者增加闲暇时间的消费而减少市场劳动力供给时间。
常用的人力资源培训开发评价方法是以()形式进行的人力资源培训开发评价调查。
资料:某电脑软件公司共有员工40人,其中包括4名管理人员,23名销售人员,8名专业人员。根据上述资料回答下列问题:
由于存在“替代效应”,在工资率下降的情况下,劳动者会()。
根据领导者生命周期理论,与下属共同决策,提供便利条件和沟通的领导风格属于( )。
在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域,()的组织文化比较普遍。
外国人在我国就业,除法定情形以外,还要求( )。
随机试题
关于肛门闭锁的正确描述是()
下列哪一种物质不属于细菌的合成代谢产物
医疗机构在从事医疗卫生技术工作中对非卫生技术人员
国家煤矿安全监察局下设()个省煤矿安全监察局。
钢筋抗拉性能的技术指标主要是()
王某和李某由于感情不和办理了离婚手续,后二人又重新以夫妻名义生活在一起,但是并未办理婚姻登记手续,依照法律,下列说法正确的是( )。
阅读下列文章,回答问题。美丽的小兴安岭我国东北的小兴安岭,有数不清的红松、白桦、栎树……几百里连成一片,就像绿色的海洋。春天,树木抽出新的枝条,长出嫩绿的叶子。山上的积雪融化了,雪水汇成小溪,淙
全国人大常委会、国务院、国务院各部委实行首长负责制。
小张办公室挂钟的时间跟实际标准时间相差几分钟,他对照挂钟将自己的手机时间调快了3分钟,又对照手机的时间将手表调慢了5分钟。今天早上小张在手表时间的8点30分到达办公室打卡时,发现自己迟到一分钟,已知打卡器的时间为标准时间,则标准时间与挂钟时间相比()。
Excessivesugarhasastrongmal-effectonthefunctioningofactive【C1】o______suchastheheart,kidneysandthebrain.Shipwre
最新回复
(
0
)