在选聘管理人员的时候,安排被选者担任某个临时性的“代理”职务,以防止彼得现象的发生。这就是( )的培训方法。

admin2017-04-10  55

问题 在选聘管理人员的时候,安排被选者担任某个临时性的“代理”职务,以防止彼得现象的发生。这就是(    )的培训方法。

选项 A、职务轮换
B、临时职务代理
C、岗位学习
D、职位提拔

答案B

解析 安排被选者担任某个临时性的“代理”职务,可使受训者亲身体验高层管理工作,使之代理期间充分展示其管理才能,知道自己应该和如何迅速弥补其现有管理能力的不足。
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