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如何看待领导工作的艺术性?你认为领导应如何用人、授权、协调人际关系、提高T作效率?请谈谈你的看法。
如何看待领导工作的艺术性?你认为领导应如何用人、授权、协调人际关系、提高T作效率?请谈谈你的看法。
admin
2019-06-26
28
问题
如何看待领导工作的艺术性?你认为领导应如何用人、授权、协调人际关系、提高T作效率?请谈谈你的看法。
选项
答案
(1)领导工作的艺术性是指在领导过程中表现出的一种非模式化、富有创造性的才能与技巧。它强调要从实际出发,具体情况具体分析,富有创造性地应用领导方法。这种艺术性涉及领导活动的各个方面,主要包括用人艺术、用权艺术、授权艺术、决策艺术、协调艺术及沟通、激励和指导的艺术等。灵活性地、创造性地、技巧性地应用领导艺术是提高领导效能的重要方式,需要领导者在实践活动过程中不断总结、丰富和提高。(2)在提高工作效率方面,领导要能首先恪守职责,恪尽其能,凡事不能包揽;其次任何工作都要问三个能不能;再次要从自己的工作实践中时刻总结经验教训,最后要善于运筹时间。在用人方面,领导者应该知人善任,遵循用人原则,首先是德才兼备原则,其次是量才任职原则,三是授权的原则,四是晋升原则;同时还要掌握用人的技巧和艺术,扬长避短,用人所长、用人不疑,疑人不用、五湖四海,宽以待人、提携新人,用当其实;最后注意一些用人禁忌,如任人唯亲、对人才求全责备,对人才伏龙凤雏一把抓等。在授权方面,领导者应掌握一定的授权艺术,做到因事择人、视能授权.权责同授、交待明确,逐级授权、不授权力之外之权,授权有度,授权形式合理。授权后放手,掌握有效的授权控制方法。在协调人际关系方面,领导者要正确处理以下几种关系,与下级的关系、与同级的关系、与群众的关系。
解析
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管理学原理题库经管类分类
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管理学原理
经管类
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