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目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的( )进行监控。
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的( )进行监控。
admin
2022-07-19
40
问题
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的( )进行监控。
选项
A、绩效水平
B、平衡计分卡
C、总体战略
D、战略目标
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HB6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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