首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
admin
2022-02-25
45
问题
绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
选项
A、年龄、性别
B、人际关系
C、工作经验
D、工作态度
E、工作能力
答案
D,E
解析
通过工作态度和工作能力这两个维度的交叉分析,可以将组织员工划分为四种类型:安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HG0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
关于奥尔德佛提出ERG理论的说法,错误的是()。
在其他条件相同的情况下,若(),则进行人力资本投资的合理性越强。
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。
按照经济理性决策模型,决策者的特征包括()。
实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资()的工资报酬。
在其他条件不变动的情况下,()会导致个人劳动力供给时间减少。
良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。
在对群体中的员工进行激励时,需要注意防止出现()现象。
公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。
随机试题
门腔静脉分流术的主要目的是
蛛网膜下腔出血患者可以不出现
对光反射的中枢位于
A.泻火逐痰B.燥湿化痰,理气和中C.理气化痰,清胆和胃D.清热化痰,宽胸散结E.燥湿化痰,平肝熄风
根据奥肯定律,如果失业率高与自然失业率1%则实际产出将低于潜在产出()
根据全部贷款余额的一定比例计提的用于弥补尚未识别的可能性损失的准备是()。
()是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。
纳税人自产自用的应税消费品,凡用于其他方面,应当纳税的,按照纳税人当月销售的同类消费品的销售价格计算纳税。如果当月同类消费品各期销售价格高低不同,则应()。
一堂好课的基本要求是()。
2003年支援农村生产支出和农林水利气象等部门的事业费是1986年的()。
最新回复
(
0
)