首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
admin
2022-02-25
68
问题
绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
选项
A、年龄、性别
B、人际关系
C、工作经验
D、工作态度
E、工作能力
答案
D,E
解析
通过工作态度和工作能力这两个维度的交叉分析,可以将组织员工划分为四种类型:安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HG0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
对知识型团队的绩效考核,应以()为导向。
根据胜任特征结构冰山图,深层的胜任特征包括()。
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊者,经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过()个月。
为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。
A公司是5年前成立的一家公司,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐步扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏够的知识,为了完成好这
下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是()。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表()。
关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。
随机试题
犯罪构成要件事实缺乏必要证据予以证明的,可以不起诉。
患者便血色红,食少,体倦,面色萎黄,心悸少寐,舌质淡,脉细,主方宜选患者久病尿血,兼见齿衄,食少,倦怠乏力,气短声低,面色不华,舌质淡,脉细弱,主方宜选
肾阳不振,寒水不化可见下列哪种面色
A.±1%B.±2%C.±3%D.±4%E.±5%美国医学物理学会(AAPM)规定加速器X射线的稳定性每月监测的允许误差为
抢救左心衰急性肺水肿时,下列措施中错误的是
评估指标体系应具有明确的层次结构,每一个子指标体系应相对独立,建立评估指标体系时强调风险分级的明确性,这体现了区域火灾风险评估的()原则。
防守型行业的经营状况在经济周期的上升和下降阶段都很稳定,这种运动形态的存在是因为( )。
某乡镇企业主要生产粮食白酒,2003年度生产经营情况为:(1)取得产品销售收入总额980万元(已扣除了给购货方的回扣20万元);(2)应扣除产品销售成本600万元:(3)发生产品销售费用80万元(其中含白酒的广告费用10万元)、管理费用120万元、财
Theexaminerdidnotknowwhetherto(report)thestudentfor(cheating)or(warning)(him)first.
Ifirstbecameawareoftheunemploymentproblemin1928.AtthattimeIhadjustcomebackfromBurma,whereunemploymentwaso
最新回复
(
0
)