关于国家行政机构，下列哪些说法是不正确的?( )

admin2018-11-30 50

问题关于国家行政机构，下列哪些说法是不正确的?( )

选项 A、中国气象局是国务院直属机构
B、国务院台湾事务办公室是主管台湾事务的办事机构
C、财政部的司级内设机构的增设由财政部审核，国务院机构编制管理机关批准
D、国务院学位委员会是国务院组成部门
E、工业和信息化部是国务院的组成部门

答案A,C,D

解析中国气象局是国务院直属事业单位，A项错误；国务院行政机构的司级内设机构的增设、撤销或合并，经国务院机构编制管理机关审核方案，报国务院批准，C项错误；国务院学位委员会是国务院议事协调机构．D项错误。故本题选ACD。

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行政执法素质

地方公务员

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关于国家行政机构，下列哪些说法是不正确的?( )

行政执法素质

地方公务员

印章在现实生活中是一种重要的证信工具，可以用来证明身份、信义和关系等，在行政机关用来从事某项特定的职能而专门使用的印章是：

随着快递业的发展，一些与快递有关的“黑科技”也初露端倪。其中，分拣机器人以其呆萌的外形走红网络。下列有关分拣机器人的说法错误的是：

(1)屋内进水(2)维修房屋(3)整理物品(4)申请事假(5)天降暴雨

与“护照：证件：身份”这组词逻辑关系最为相近的一项是：

事业单位工作人员连续旷工超过个工作日，或者一年之内累计旷工超过个工作日的，单位可以解除聘用合同。

下列说法符合我国保密法相关规定的是：

下列情形中，如果当事人提出了听证请求，则行政机关应当组织听证的有()。

The"standardofliving"ofanycountrymeanstheaverageperson’sshareofthegoodsandserviceswhichthecountryproduces.A

下列哪项对吸入性损伤的诊断价值不大

A、冲任虚衰，胞脉失于濡养，不荣则痛B、冲任阻滞，胞脉失畅，不通则痛C、肝血不足，冲任失荣D、肾阳虚衰，胞脉失于温煦E、气血亏虚，冲任失养实性妇人腹痛与痛经的共同病机是

患儿，男，7个月。因腹泻一天，发热39℃于9月13日入院。查体：精神可，无明显脱水征，咽红，大便呈蛋花汤样，脂肪球(＋)。其引起腹泻的最可能病因是()

(2016年)1903年，清廷发布上谕：“通商惠工，为古今经国之要政，急应加意讲求，著派载振、袁世凯、伍廷芳，先定商律，作为则例。”下列哪一说法是正确的?()

出口口岸()境内货源地()

有15户贫困户，你和领导去慰问，应准备15份慰问金和慰问品，去时发现准备了15份慰问金和10份慰问品，你有几种应对计划?

4，9，8，11，12，()。

认识来源于实践并不否认间接经验的重要性。直接经验和间接经验的关系是()

关于国家行政机构，下列哪些说法是不正确的?( )

行政执法素质

地方公务员

印章在现实生活中是一种重要的证信工具，可以用来证明身份、信义和关系等，在行政机关用来从事某项特定的职能而专门使用的印章是：

随着快递业的发展，一些与快递有关的“黑科技”也初露端倪。其中，分拣机器人以其呆萌的外形走红网络。下列有关分拣机器人的说法错误的是：

(1)屋内进水(2)维修房屋(3)整理物品(4)申请事假(5)天降暴雨

与“护照：证件：身份”这组词逻辑关系最为相近的一项是：

事业单位工作人员连续旷工超过______个工作日，或者一年之内累计旷工超过______个工作日的，单位可以解除聘用合同。

下列说法符合我国保密法相关规定的是：

下列情形中，如果当事人提出了听证请求，则行政机关应当组织听证的有()。

The"standardofliving"ofanycountrymeanstheaverageperson’sshareofthegoodsandserviceswhichthecountryproduces.A

下列哪项对吸入性损伤的诊断价值不大

A、冲任虚衰，胞脉失于濡养，不荣则痛B、冲任阻滞，胞脉失畅，不通则痛C、肝血不足，冲任失荣D、肾阳虚衰，胞脉失于温煦E、气血亏虚，冲任失养实性妇人腹痛与痛经的共同病机是

患儿，男，7个月。因腹泻一天，发热39℃于9月13日入院。查体：精神可，无明显脱水征，咽红，大便呈蛋花汤样，脂肪球(＋)。其引起腹泻的最可能病因是()

(2016年)1903年，清廷发布上谕：“通商惠工，为古今经国之要政，急应加意讲求，著派载振、袁世凯、伍廷芳，先定商律，作为则例。”下列哪一说法是正确的?()

出口口岸()境内货源地()

有15户贫困户，你和领导去慰问，应准备15份慰问金和慰问品，去时发现准备了15份慰问金和10份慰问品，你有几种应对计划?

4，9，8，11，12，()。

认识来源于实践并不否认间接经验的重要性。直接经验和间接经验的关系是()

事业单位工作人员连续旷工超过个工作日，或者一年之内累计旷工超过个工作日的，单位可以解除聘用合同。