勒温关于领导行为的研究发现，(　　)的领导会导致最多的攻击性行为。

admin2009-06-14 30

问题勒温关于领导行为的研究发现，(　　)的领导会导致最多的攻击性行为。

选项 A、民主型
B、独裁型
C、放任型
D、支持型

答案C

解析衣阿华大学在勒温的领导下，于20世纪30年代进行了一系列有关领导行为的先驱研究。该研究将领导分为独裁、民主和放任三种类型，其中，放任型领导产生最多的攻击性行为。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HIrM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

承包人在进行柱基础填埋前48小时电话通知工程师准备验收，临近验收时，工程师因有事无法参加验收，便派人通知承包人延期验收。第4天，承包人为了不影响施工进度，自行对柱基础进行了验收，并作了记录。此后承包人开始继续施工，并向发包人提出工程延期2天、承担停工费用损
某工程项目的建设单位通过公开招标方式确定某施工单位为中标人，双方签订了工程承包合同，合同工期4个月。与工程价款及其结算有关的合同条款如下：(1)该工程分部分项工程量清单中包含甲、乙两个分项工程，甲、乙的工程量分别为9600m3、2400m3。清单报价中，
某大型物资管理部门打算实行仓库物流的自动化，可实施的方案有两个，这两个方案都可以达到仓库物流自动化的目标。但是，两方案初期投资额、年作业费用及寿命期不同(如下表所示)。基准收益率为12％。已知(P／A，12％，7)=4．564，(P／A，12％，13)=
风险型决策要求未来可能发生的自然状态的概率是()。
下列人员或部门中，可主持开标工作的是()。
某内装饰工程因遇暴雨损坏而返工，下列关于该损失赔偿的说法中，正确的是()。
对建设项目进行全面系统的技术经济论证，为投资决策提供较为扎实依据的手段是()。[2005年真题]
建设项目可行性研究的依据主要有()。[2006年真题]
某工程项目可以分解为A、B、C等10项工作，根据各项工作之间的逻辑关系及持续时间编制的双代号网络计划如图8一15所示(时间单位：周)。[2006年真题]根据题意，回答下列问题：与横道图相比，用网络图编制工程项目进度计划的优点为()。
某市地铁建设项目进行公开招标，最终由东方建筑公司中标，合同总价为3．5亿元、工期定为一年，承包合同约定按工程预算总额的25％预付备料款；开工后按月结算工程款，并按理论方法扣回备料款；经过计算，双方约定该工程主要材料和结构件金额约占工价的60％。根

随机试题

下列对重复性描述正确的是________。
甲企业与乙银行签订借款合同，借款金额为10万元，借款期限为1年，由丙企业作为借款保证人。合同签订3个月后，甲企业因扩大生产规模急需资金，遂与乙银行协商，将贷款金额增加到15万元，借款期限延长到2年，甲企业和乙银行通知了丙企业，丙企业未予答复。后甲企业到期不
工程项目管理规划大纲编制的关键程序是()。
水泥稳定土基层裂缝的主要防治方法是()。
建设工程设计概算可分为三级，即()
人口自然增长率是指一定时期人口自然增加数与当期末人口数之比。()
教育实验共同具备的基本特征是()。
甲：赵耘是优秀青年企业家，所以他有资格进入青年精英俱乐部。乙：不过赵耘酗酒，他不是青年的好榜样，因此赵耘不应被青年精英俱乐部接纳。乙的论证使用了以下哪项作为补充前提?()Ⅰ．有些优秀青年企业家酗酒。Ⅱ．所有酗
某公司一批货物的60%用现金售出，25%用支票售出，15%用记账方式赊售．如果支票售出的货款比记账赊售出的货款多4万元，则现金售出的货款为()万元．
设，若r(A*)=1，则a=()．

最新回复(0)

勒温关于领导行为的研究发现，( )的领导会导致最多的攻击性行为。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

风险型决策要求未来可能发生的自然状态的概率是()。

下列人员或部门中，可主持开标工作的是()。

某内装饰工程因遇暴雨损坏而返工，下列关于该损失赔偿的说法中，正确的是()。

对建设项目进行全面系统的技术经济论证，为投资决策提供较为扎实依据的手段是()。[2005年真题]

建设项目可行性研究的依据主要有()。[2006年真题]

下列对重复性描述正确的是________。

工程项目管理规划大纲编制的关键程序是()。

水泥稳定土基层裂缝的主要防治方法是()。

建设工程设计概算可分为三级，即()

人口自然增长率是指一定时期人口自然增加数与当期末人口数之比。()

教育实验共同具备的基本特征是()。

某公司一批货物的60%用现金售出，25%用支票售出，15%用记账方式赊售．如果支票售出的货款比记账赊售出的货款多4万元，则现金售出的货款为()万元．

设，若r(A*)=1，则a=()．

勒温关于领导行为的研究发现，(　　)的领导会导致最多的攻击性行为。