根据《行政诉讼法》及相关规定，下列哪些情况，法院应判决确认违法但不撤销行政行为?

admin2020-01-12 100

问题根据《行政诉讼法》及相关规定，下列哪些情况，法院应判决确认违法但不撤销行政行为?

选项 A、行政行为依法应当撤销，但撤销会给国家利益、社会公共利益造成重大损害的
B、行政行为程序轻微违法，但对原告权利不产生实际影响的
C、被告改变原违法行政行为，原告仍要求确认原行政行为违法的
D、行政行为违法，但不具有可撤销内容的

答案A,B,C,D

解析《行政诉讼法》第七十四条规定，行政行为有下列情形之一的，人民法院判决确认违法，但不撤销行政行为：(一)行政行为依法应当撤销，但撤销会给国家利益、社会公共利益造成重大损害的；(二)行政行为程序轻微违法，但对原告权利不产生实际影响的。行政行为有下列情形之一，不需要撤销或者判决履行的，人民法院判决确认违法：(一)行政行为违法，但不具有可撤销内容的；(二)被告改变原违法行政行为，原告仍要求确认原行政行为违法的；(三)被告不履行或者拖延履行法定职责，判决履行没有意义的。因此，选项A、B、C、D的说法正确。综上，本题答案为：A、B、C、D。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HY3D777K

本试题收录于：相关法律知识题库专利代理人分类

专利代理人

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

根据《行政诉讼法》及相关规定，下列哪些情况，法院应判决确认违法但不撤销行政行为?

相关法律知识

专利代理人

下列选项中，关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是()。

下列选项中，关于劳动力供给的说法，正确的是()。

在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率()。

下列选项中，关于重测信度的说法，正确的是()。

下列选项中，属于劳动合同变更情形的是()。

根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是()。

根据ERG理论，下列选项中，错误的是()。

自劳动能力鉴定结论作出之日起()年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

劳动争议处理的一般程序包括()。

下列关于《梦游天姥吟留别》一诗的说法不准确的是()

患者2个月前曾因龋坏行右下后牙充填治疗，后因该牙变色而就诊，无冷热刺激痛史。检查：45牙远中及面可见牙色充填物，周围发黑，有钩拉感，冷热(一)，叩(一)。该患牙的诊断为

关于受精过程正确的是

颈外静脉穿刺时正确的进针角度是

红外分光光度法在药物杂质检查中主要用来检查

电焊和气焊均会产生紫外线而引起功能性伤害，在焊接作业现场，应设置指令标识和警告标识。依据《安全标志及其使用导则》(GB2894--2008)，焊接作业现场应设置的指令和警告表示分别是()。

矛盾有两个基本属性，一个是同一性，另一个是()。

我国实行直接选举的范围不包括()。

在大型项目或多项目实施的过程中，负责实施的项目经理对这些项目大都采用(1)的方式。投资大、建设周期长、专业复杂的大型项目最好采用(2)的组织形式或近似的组织形式。(1)

下列关于栈的叙述正确的是______。