甲公司坏账准备采用备抵法核算，按期末应收款项余额的5％计提坏账准备。2015年年初“坏账准备”账户的贷方余额为4800元；2015年因乙公司宣告破产，应收11700元货款无法收回，全部确认为坏账；2015年应收款项借方全部发生额为324000元、贷方全部发

admin2018-06-20 24

问题甲公司坏账准备采用备抵法核算，按期末应收款项余额的5％计提坏账准备。2015年年初“坏账准备”账户的贷方余额为4800元；2015年因乙公司宣告破产，应收11700元货款无法收回，全部确认为坏账；2015年应收款项借方全部发生额为324000元、贷方全部发生额为340000元。2016年收回已核销的乙公司的欠款5000元；2016年应收款项借方全部发生额为226000元、贷方全部发生额为206000元。甲公司2016年末应计提坏账准备( )元。

选项 A、—5000
B、—4000
C、4000
D、5000

答案B

解析 2016年应收款项借方全部发生额为226000元，贷方全部发生额为206000元，2016年应收款项增加20000元，需补提坏账准备20000×5％=1000（元）；2016年收回已核销的乙公司欠款5000元，坏账准备借方增加5000元，所以2016年年末应计提坏账准备金额=1000—5000=—4000（元）。

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甲公司因转让对丙公司的长期股权投资而应确认的当期所得税费用为()万元。2007年12月31日乙公司对丙公司的长期股权投资的账面余额为()万元。

该项建造合同在2007年和2008年的完工程度分别为()。甲公司2007年应确认的合同收入和合同毛利分别为()万元。

关于对应付债券所进行的会计处理，下列说法正确的有()。

按《企业会计准则——资产减值》的规定，存在下列迹象的，表明固定资产、无形资产等资产可能发生了减值()。

下列经济业务中，可以引起资产和负债同时变化的有()。

期末资产负债表“应付债券”项目应根据()填列。

根据《企业会计制度》的规定，下列项目中，应当在企业年度会计报表附注中披露的有()。

“五权宪法”是孙中山法律思想的重要组成部分，孙中山认为的“五权”包括()。

放映PowerPoint2010幻灯片时激光笔的颜色是可以更改的。()

如果当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失的，则当事人可以请求()予以增加。

从管理方式上看，在项目建设过程中()对工程项目的管理大都采用间接而非直接方式。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

属于综合性自然保护区的是()。

Towardstheendofthe1990s,morethanadecadeandahalfafterDietCokewasfirstintroduced,saleofCocaCola’sbest-selli

We’ve_____sugar.AskMrs.Jonestolendussome.

财务与会计

税务师职业资格

甲公司因转让对丙公司的长期股权投资而应确认的当期所得税费用为()万元。2007年12月31日乙公司对丙公司的长期股权投资的账面余额为()万元。

该项建造合同在2007年和2008年的完工程度分别为()。甲公司2007年应确认的合同收入和合同毛利分别为()万元。

关于对应付债券所进行的会计处理，下列说法正确的有()。

按《企业会计准则——资产减值》的规定，存在下列迹象的，表明固定资产、无形资产等资产可能发生了减值()。

下列经济业务中，可以引起资产和负债同时变化的有()。

期末资产负债表“应付债券”项目应根据()填列。

根据《企业会计制度》的规定，下列项目中，应当在企业年度会计报表附注中披露的有()。

“五权宪法”是孙中山法律思想的重要组成部分，孙中山认为的“五权”包括()。

放映PowerPoint2010幻灯片时激光笔的颜色是可以更改的。()

如果当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失的，则当事人可以请求()予以增加。

从管理方式上看，在项目建设过程中()对工程项目的管理大都采用间接而非直接方式。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

属于综合性自然保护区的是()。

Towardstheendofthe1990s,morethanadecadeandahalfafterDietCokewasfirstintroduced,saleofCocaCola’sbest-selli

We’ve_____sugar.AskMrs.Jonestolendussome.

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。