美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究，发现组织成员的成就动机是可以训练和激发的，进而提高生产率。（）

admin2020-10-29 45

问题美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究，发现组织成员的成就动机是可以训练和激发的，进而提高生产率。（）

选项 A、正确
B、错误

答案A

解析本题考查管理学的基本原理。
麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求，他对这三种需求，特别是成就需求做了深入的研究。麦克利兰认为，具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功，他们追求的是在争取成功的过程中克服困难、解决难题、努力奋斗的乐趣，以及成功之后的个人的成就感，他们并不看重成功所带来的物质奖励。麦克利兰的成就动机理论在企业管理中很有应用价值。首先，在人员的选拔和安置上，通过测量和评价一个人动机体系的特征对于如何分派工作和安排职位有重要的意义。其次，由于具有不同需求的人需要不同的激励方式，了解员工的需求与动机有利于合理建立激励机制。再次，麦克利兰认为动机是可以训练和激发的，因此可以训练和提高员工的成就动机，以提高生产率。
故表述正确。

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美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究，发现组织成员的成就动机是可以训练和激发的，进而提高生产率。（）

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事业单位考试

根据我国民事诉讼法的规定，下列不可以作为证人的是()。

行政组织纵向结构的协调机制包括()。

以下选项中可以作为保证人的是()。

行业龙头企业之一的A公司对外宣布，将斥资800万美元收购美国B公司的所有股权。这一收购案的积极意义在于()。

传统农业向现代农业转变过程中所需要的大量先进实用技术，正成为高校科研的着力点。一些高校把科研重点放在解决农村和现代农业发展的重大问题上，取得了一大批经济效益和社会效益双丰收的成果。这说明()。

新民主主义革命时期，中国共产党在国民党全面统治下建立起延安革命根据地，实现了局部执政。从哲学的角度看，这种状况表明()。

罗伯特．卡茨认为管理者需要具备三种基本的技能或素质，其中()是管理者对复杂情况进行抽象和概念化的技能。

管理者在制定决策时需要仔细衡量不同备选方案所要作出的牺牲，这实际上体现了管理学中的()。

易于透过血脑屏障的化学物是

直肠癌早期便血的特点是

根据《建设工程质量管理条例》规定，给水排水管道的保修期为(　　)年。

货物外包装上有一只酒杯或一把雨伞，这种标志属于()。

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是(　　)。

仓储合同以储存()为对象。

不属于商业银行中间业务的是()。

下列关于半结构化决策表述错误的有()。

Mr.Yorkwellwasblindwhenhewasseven.Hehadseenmanydoctorsbutnoneofthemcoulddo【C1】______forhim.Hecouldneverse

A、Weshouldbehardworking.B、Weareincontrolofourlife.C、Wehavegreatpotentialforeverything.D、Wecanaccomplishther

美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究，发现组织成员的成就动机是可以训练和激发的，进而提高生产率。（ ）

公共基础知识

事业单位考试

根据我国民事诉讼法的规定，下列不可以作为证人的是()。

行政组织纵向结构的协调机制包括()。

以下选项中可以作为保证人的是()。

行业龙头企业之一的A公司对外宣布，将斥资800万美元收购美国B公司的所有股权。这一收购案的积极意义在于()。

传统农业向现代农业转变过程中所需要的大量先进实用技术，正成为高校科研的着力点。一些高校把科研重点放在解决农村和现代农业发展的重大问题上，取得了一大批经济效益和社会效益双丰收的成果。这说明()。

新民主主义革命时期，中国共产党在国民党全面统治下建立起延安革命根据地，实现了局部执政。从哲学的角度看，这种状况表明()。

罗伯特．卡茨认为管理者需要具备三种基本的技能或素质，其中()是管理者对复杂情况进行抽象和概念化的技能。

管理者在制定决策时需要仔细衡量不同备选方案所要作出的牺牲，这实际上体现了管理学中的()。

易于透过血脑屏障的化学物是

直肠癌早期便血的特点是

根据《建设工程质量管理条例》规定，给水排水管道的保修期为( )年。

货物外包装上有一只酒杯或一把雨伞，这种标志属于()。

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是( )。

仓储合同以储存()为对象。

不属于商业银行中间业务的是()。

下列关于半结构化决策表述错误的有()。

Mr.Yorkwellwasblindwhenhewasseven.Hehadseenmanydoctorsbutnoneofthemcoulddo【C1】______forhim.Hecouldneverse

A、Weshouldbehardworking.B、Weareincontrolofourlife.C、Wehavegreatpotentialforeverything.D、Wecanaccomplishther

美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究，发现组织成员的成就动机是可以训练和激发的，进而提高生产率。（）

根据《建设工程质量管理条例》规定，给水排水管道的保修期为(　　)年。

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是(　　)。