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  3. 甲公司共有职工300人，2010年3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。 甲公司人事部经理说：“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。” 甲公司人事部经理助理说：

甲公司共有职工300人，2010年3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。 甲公司人事部经理说：“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。” 甲公司人事部经理助理说：

admin2016-08-01  49
问题 甲公司共有职工300人，2010年3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。
    甲公司人事部经理说：“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。”
    甲公司人事部经理助理说：“王女士已经怀孕而且劳动合同就要到期，如果解除或者终止劳动合同需要慎重考虑。”
    经查：张某与甲公司订有较长期限的固定期限劳动合同；李某与甲公司订立无固定期限劳动合同；赵某系甲公司职工，妻子系某律师事务所律师，有80岁母亲和6岁的儿子需要扶养；刘某父母为双职工，与甲公司签订了半年期劳动合同，仍在试用期内。
    要求：
    根据上述资料，分别回答下列问题。
若甲公司在裁员中，与赵某解除劳动合同，下列说法正确的是(    )。
选项 A、甲公司裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知赵某，并在同等条件下优先招用赵某
B、甲公司无需向赵某支付经济补偿
C、若甲公司未依照规定向赵某支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令甲公司限期支付经济补偿
D、甲公司与赵某解除劳动合同后，应将赵某的劳动合同文本保存1年备查
答案A,C
解析 (1)选项A：用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员；(2)选项B：对于用人单位裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；(3)选项C：用人单位未依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金；(4)选项D：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存“2年”备查。
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