人力资源规划是指一个管理系统为实施组织发展战略和实现管理目标，根据内外环境及其变化的情况，运用科学的方法对组织人力资源需求和供给进行预测，并在预测的基础上制定相关的政策和措施，以使人力资源供给和需求达到平衡的过程。根据上述定义，下列选项中不属于人力资源规

admin2019-06-04 38

问题人力资源规划是指一个管理系统为实施组织发展战略和实现管理目标，根据内外环境及其变化的情况，运用科学的方法对组织人力资源需求和供给进行预测，并在预测的基础上制定相关的政策和措施，以使人力资源供给和需求达到平衡的过程。
根据上述定义，下列选项中不属于人力资源规划的是：

选项 A、某单位进行职位分类工作
B、某单位对人员进行招聘和选拔
C、某单位对拟新建办公用房面积做规划
D、某单位对人员进行教育和培训

答案C

解析人力资源规划的定义要点：对人力资源的需求和供给进行预测，并在预测的基础上制定相关政策和措施，使之达到平衡的过程。C项对办公用房面积的规划与人力资源无关，不符合定义。其他三项均符合定义。故本题选C。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HzXY777K

最新回复(0)

江西

行测

地方公务员

“过渡理由”效应是指附加的外在理由取代人们行为原有的内在理由而成为行为的支持力量，从而行为由内部控制转向外部控制的现象。根据上述定义，下列各项中不符合“过渡理由”效应的是()。

期界问题，是指在现代企业中由于雇佣关系很短导致职工的种种短视行为，以及此类行为对企业造成的危害。根据上述定义，下列属于期界问题的是：

稀缺效应，是指人们因物以稀为贵，而引起的购买行为变化的现象，即当某件事物变得稀缺或者难以得到时，人们会认为此物更有价值，也更想得到。根据上述定义，下列没有体现稀缺效应的是：

再造想象是指根据语言的描述或根据图样、图解、符号记录等在头脑中产生新的形象的过程。根据上述定义，下列各项中不属于再造想象的是()。

企业文化是指企业在长期的生产经营过程中所形成的那种区别于其他组织的本企业所特有的精神风貌和信念，以及一系列保证这种精神风貌和信念得以持久存在的制度和措施。下列不属于企业文化的是()。

滑坡谬误，是指不合理地使用连串的因果关系，将“可能性”转化为“必然性”，把小概率事件当做必然发生的事件进行推理的一种逻辑谬误。根据上述定义，下列漫画中出现的逻辑错误属于滑坡谬误是：

习近平主席在一系列重要讲话和文章中引经据典，展现了独特的语言风格和人格魅力。他在博鳌亚洲论坛2018年年会中讲到“幸福和美好未来不会自己出现，成功属于勇敢而笃行的人”时，引用的经典名句是：

在我国文化用语中经常出现“别称”或“代称”。下列关于“别称”和“代称”的表述错误的是：

意外事件：是指因当事人故意或过失以外的偶然因素而发生的事故。根据上述定义，下列选项属于意外事件的是(　　)。

You______yesterdayifyouwerereallyseriousaboutthejob.

WHO推荐的测量皮褶厚度的常用部位有：()，()和()。

A．红细胞管型B．白细胞管型C．脂肪管型D．颗粒管型E．肾小管上皮细胞管型急性肾小球肾炎

最高允许排放浓度指的是任何一()浓度平均值不得超过的限值。

下面四个条件，其中()是不属于邮政局、所选址所必须要求的。

工程进度款的支付方式不包括(　　)。

设α、β是两个不同的平面，m是直线且，命题P：“m∥β”，命题q：“α∥β”，则命题P是命题q的()．

夸美纽斯提出的教学模式是传授式。()

能够实现从指定记录集里检索特定字段值的函数是（）。

江西

行测