2. 公务员
  3. 中央人才办第三调研组到××开发区调研人才管理情况。 上午，到高校，与校长座谈。校长谈到学校地理位置偏远，教师工作积极性不高，人才留不住。当地有一家大型企业，设有博士后流动站，后来高校与企业合作，老师和学校学生参与企业科研，老师收入增加，积极性提高。

中央人才办第三调研组到××开发区调研人才管理情况。 上午，到高校，与校长座谈。校长谈到学校地理位置偏远，教师工作积极性不高，人才留不住。当地有一家大型企业，设有博士后流动站，后来高校与企业合作，老师和学校学生参与企业科研，老师收入增加，积极性提高。

admin2016-03-23  60
问题 中央人才办第三调研组到××开发区调研人才管理情况。
  上午，到高校，与校长座谈。校长谈到学校地理位置偏远，教师工作积极性不高，人才留不住。当地有一家大型企业，设有博士后流动站，后来高校与企业合作，老师和学校学生参与企业科研，老师收入增加，积极性提高。
    下午，到开发区。参加座谈有主任、副主任、人事处长、相关专家、大学毕业生、企业员工等人。分别从政府支持人才引进、为人才提供优惠、人才对企业的看法等逐一发表意见。
    问题：假如你是中央人才办第三调研组组长，请你对××开发区的人才管理工作取得的成效和存在的问题分别点评。字数在400字以内。   
选项
答案该开发区人才工作取得的主要成效为：第一，人才规模不断扩大。人才总量持续增长，基本适应了开发区产业发展需要；第二，人才结构不断优化。通过引进和培养，初步形成了科技领军人才、创新创业人才和国际化人才等三支人才队伍，人才分布和知识、学历、年龄结构等与开发区的发展需要相匹配；第三，人才环境不断改善。政府高度重视人才，加大投入支持人才引进，完善优惠政策，吸引人才驻留发展；同时，企业与高校加强合作，依托博士后流动站等创新平台。深化产学研结合，提高教师收入和师生参与产业研发的积极性。 存在的问题：一是人才队伍建设与开发区快速发展之间的矛盾依然存在，人才规模、素质不能完全满足经济社会发展需要；二是产业、企业创新项目等人才承载平台的作用有限，人才效能发挥还不充分；三是人才发展综合环境有待改善，人才工作资金缺口较大，各项优惠扶持政策尚不配套，人才工作和生活环境有待改善，对高层次人才吸引力不强，留住人才较为困难。
解析
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