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当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是( )。
当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是( )。
admin
2015-03-27
69
问题
当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是( )。
选项
A、将组织的某些业务外包
B、裁员
C、进行外部招聘,包括返聘退休人员
D、扩大经营规模,开拓新的增长点
E、延长工作时间,鼓励员工加班
答案
A,C,E
解析
供给小于需求的解决措施:①从外部雇用人员,包括返聘退休人员(最为直接的方法);②提高现有员工的工作效率;③延长工作时间,让员工加班加点;④降低员工的离职率,同时进行内部调配;⑤将组织的某些人力资源业务外包。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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