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在对会议培训效果评估方法中，用来评估参与者的士气、态度、价值观等较难量化要素的评估方法是( )。
在对会议培训效果评估方法中，用来评估参与者的士气、态度、价值观等较难量化要素的评估方法是( )。
admin
2015-05-22
66
问题
在对会议培训效果评估方法中，用来评估参与者的士气、态度、价值观等较难量化要素的评估方法是( )。
选项
A、前后评估法
B、多重评估法
C、对比评估法
D、设计评估法
答案
B
解析
多重评估法多运用在较难量化的培训效果上，如参与会议组织和服务人员的士气、态度、价值观等。故答案为B。
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