首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
完全垄断的市场结构是( )。
完全垄断的市场结构是( )。
admin
2008-07-18
18
问题
完全垄断的市场结构是( )。
选项
A、有多个买者或卖者的市场
B、只有一个买者或卖者的市场
C、无买者或卖者的市场
D、与买者和卖者无关的市场
答案
B
解析
本题主要考查完全垄断的市场结构的概念。完全垄断的市场结构是与完全竞争相对的另一个极端的市场结构,即只有一个买者或卖者的市场。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IJ0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
组织结构的定义包含三方面的含义,其中企业员工的分工协作关系是组织结构的()。
小李是北京一家房地产开发公司人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。根据上述材料,回答下列问题。人力资源规划中最关键性的一环是()。
某市劳动问题研究所经过调查分析发现:2009年5月份,该市一共有人口500万人,其中就业人口为360万人,非劳动力人口100万人。其中,纺织生产行业工人的劳动力市场当前处于均衡状态,纺织生产工人的市场工资率为15元/小时,但由于外商投资建厂,导致当地纺织生
某公司是一家软件企业,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,并对所有职位的薪酬按比例进行提高,工资总额大大提高,但效果不理想:人才流失依然严重,员工积极性没有得到提高。根据上述材料
企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于()。
团队绩效考核的流程包括:①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通,并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成
下列关于劳动力供给的生命周期的表述,正确的是()。
统计资料表明,1999年8月份,工厂行业人才供求状况为:平均每人每天可支配时间16小时,平均每人每天如工作8小时,可得收入80元,此时需求量为20万人。1个月后,情况发生变化,每人每天可支配时间仍为16小时,只是如每人每天工作8小时,可得收入160元。但实
统计资料表明,1999年8月份,工厂行业人才供求状况为:平均每人每天可支配时间16小时,平均每人每天如工作8小时,可得收入80元,此时需求量为20万人。1个月后,情况发生变化,每人每天可支配时间仍为16小时,只是如每人每天工作8小时,可得收入160元。但实
通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票,但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的长期奖励计划是( )。
随机试题
肝源性水肿的特点为:()
男,40岁,烧伤后3/小时人院。疼痛剧烈,感口渴。面色苍白,心率:150次/分,BP85/65mmHg,头颈部,躯干部布满大小不等水疱,可见潮红创面。两上肢呈焦黄色,无水疱。该患者的烧伤总面积估计是
患者,女,8岁,半月前出现注意力不集中,字迹歪斜,伴肩、膝关节酸痛。查体:面部挤眉、噘嘴动作增多,伸舌不停地扭转和伸缩,双上肢各关节交替伸屈、内收,四肢肌张力低,腱反射减弱,无锥体束损害体征。该病的病因治疗是
A.产生内毒素B.产生外毒素C.产生溶血素D.产生血浆凝固酶E.荚膜对组织的侵袭作用肺炎链球菌的主要致病机制是
安全余额越大,销售额紧缩的余地就(),经营越()。
首先,如果一个国家经济水平不够的话,高速铁路不但修建起来很困难,而且在今后的运营管理及维护中,控制成本、实现盈利也将存在难度。这也是高速铁路在德国、日本、法国等发达国家起步比较早、发展比较好的一个原因。其次,高速铁路的研发体现出一个国家整个产业链的研发水平
动用公帑给低保户予以生活保障,过年过节给弱势群体送慰问金,都属于政策倾斜一一某个人穷.某个群体生活有困难,很多时候不是其个人、某个群体造成的.“天之道。损有余而补不足”.“税收取之于民用之于民”,这种倾斜恰恰是在体现社会的公平正义。可是,反观“高层次人才子
在我国,社会主义政治文明建设的根本保障是()。(2009年单选28)
如果价格公道并且质量合格,商品总能在市场占有一席之地。基于上述断定,依据以下哪项能得出结论:大力牛奶质量不合格?()
Incolonialtimeswomenprovidedhealthcarefortheirfamiliesandneighbors.Doctorswereoftennot【S1】______,andatthattim
最新回复
(
0
)