用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?

admin2014-04-26 56

问题用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?

选项 A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的
B、劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C、劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的
D、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

答案2，4

解析《劳动法》第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化-，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”依此，本题8C为正确答案。A项条件不足，D项属于即时解除的情形。劳动合同的解除属于考试的重点，考生应当理解记忆。

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试卷一

法律职业资格

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用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?

试卷一

法律职业资格

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