( )不属于培训课程内容选择的基本要求。

admin2016-11-22 57

问题 ( )不属于培训课程内容选择的基本要求。

选项 A、价值性
B、相关性
C、有效性
D、普遍性

答案D

解析培训课程内容选择的基本要求有：①相关性。课程内容的选择要与企业生产经营实践活动结合在一起，自觉地去反映企业生产经营实践的要求，主动适应企业生产经营发展的趋势。②有效性。培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。③价值性。培训课程的内容最终是为学员服务用的，如果它既满足学员的兴趣，又反映培训的需求，那么该内容就是有价值的。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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( )不属于培训课程内容选择的基本要求。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

绩效管理的重心是()。

集体合同与劳动合同的区别在于()。

()属于现代人力资源管理的基本原理。

从管理形式上看，现代人力资源管理是()。

“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。

参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括()。

单位为员工缴存的公积金，以下说法不正确的是()。

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑()。

关于基金的合同生效，下列说法错误的是()。

下列不属于组织市场的是()

战略性计划

兰兰，女，3岁，诊断为“先天性心脏病”。体格检查时发现胸骨左缘第2、3肋间有2／6～3／6级收缩期喷射性杂音，肺动脉瓣听诊区第2音亢进伴分裂。最可能的诊断是

下颌正颌手术可能损伤的神经是

饱和黏土的抗剪强度指标(　　)。

混凝土及抹灰面涂饰方法一般采用()等方法。

关于个体工商户，以下表述错误的是()

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绩效管理的重心是()。

集体合同与劳动合同的区别在于()。

()属于现代人力资源管理的基本原理。

从管理形式上看，现代人力资源管理是()。

“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。

参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括()。

单位为员工缴存的公积金，以下说法不正确的是()。

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑()。

关于基金的合同生效，下列说法错误的是()。

下列不属于组织市场的是()

战略性计划

兰兰，女，3岁，诊断为“先天性心脏病”。体格检查时发现胸骨左缘第2、3肋间有2／6～3／6级收缩期喷射性杂音，肺动脉瓣听诊区第2音亢进伴分裂。最可能的诊断是

下颌正颌手术可能损伤的神经是

饱和黏土的抗剪强度指标( )。

混凝土及抹灰面涂饰方法一般采用()等方法。

关于个体工商户，以下表述错误的是()

饱和黏土的抗剪强度指标(　　)。