2015年4月1日，周某开始在甲公司上班。2015年4月20日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：(1)劳动合同期限为1年，试用期为3个月；(2)劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同；为此，甲公司要求周某缴纳了1万元

admin2019-09-19 70

问题 2015年4月1日，周某开始在甲公司上班。2015年4月20日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：(1)劳动合同期限为1年，试用期为3个月；(2)劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同；为此，甲公司要求周某缴纳了1万元的保证金。
2017年7月4日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50％向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。
要求：根据上述资料，分别回答下列小题。
周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过( )解决。

选项 A、企业劳动争议调解委员会调解
B、直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
C、直接向人民法院提起劳动诉讼
D、向劳动行政部门申请行政复议

答案A,B

解析 A、B、C三项，劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是当事人向人民法院提起劳动诉讼的必经程序，当事人不能直接向人民法院提起劳动诉讼。D项，周某与甲公司之间的劳动争议属于平等主体之间的纠纷，不适用行政复议、行政诉讼。

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