人力资源供给预测的方法。

admin2019-06-05 49

问题人力资源供给预测的方法。

选项

答案(1)技能清单法。技能清单记录着员工的教育水平、培训背景、以往的经历、技能特长以及主管的评价等一系列的信息资料，是一张反映员工工作能力和竞争力的图表。技能清单服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、特殊项目的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析。 (2)替换单法。替换单法是通过岗位空缺来预测人力需求的方法。 (3)人力资源“水池”模型。人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给的。 (4)马尔科夫模型。马尔科夫预测模型用来预测具有等时间间隔(一般为一年)的时刻点上各类人员的分布。

解析

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人力资源管理（一）

经管类

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人力资源供给预测的方法。

人力资源管理（一）

经管类

邓小平认为，行政组织改革的内容首先是()

行政组织中的利益群团属于()

在众多制定组织目标的方法与技术中，行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况决定自身的目标，这属于()

效能原则的内容包括机构设置和人员编制要尽量_，层级与幅度要_，进行专业化分工，简化办事程序。

现代社会五大组织系统是国家组织(立法、行政、司法)、企业组织、事业组织、群团组织和政党组织。行政组织与企业、事业、群团组织的区别体现在管理对象不同、为社会所提供的服务内容不同、_不同和_不同四个方面。

行政组织功能的特点。

对某种行政行为给予肯定或奖励，从而使该行为得以巩固、保持的行为是()

市经理制的基本特征与做法是()

按省、县、乡构成的行政系统称为()

开坡口

Oneoftherequirementsforafireisthatthematerial()toitsburningtemperature.

可抑制小肠运动的激素是

胰高血糖素升高血糖的作用机制是

诊断吁毒最有意义的临床表现是

债权人转让权利，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。()

讯问聋、哑犯罪嫌疑人，应当有通晓聋、哑手势的人参加，并将这种情况记入笔录。()

Inordertobequalified,theapplicantshould______.

Backin1975,economistsplottedrisinglifeexpectanciesagainstcountries’wealth,andconcludedthatwealthitselfincreases

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行政组织中的利益群团属于()

在众多制定组织目标的方法与技术中，行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况决定自身的目标，这属于()

效能原则的内容包括机构设置和人员编制要尽量_________，层级与幅度要_________，进行专业化分工，简化办事程序。

行政组织功能的特点。

对某种行政行为给予肯定或奖励，从而使该行为得以巩固、保持的行为是()

市经理制的基本特征与做法是()

按省、县、乡构成的行政系统称为()

开坡口

Oneoftherequirementsforafireisthatthematerial()toitsburningtemperature.

可抑制小肠运动的激素是

胰高血糖素升高血糖的作用机制是

诊断吁毒最有意义的临床表现是

债权人转让权利，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。()

讯问聋、哑犯罪嫌疑人，应当有通晓聋、哑手势的人参加，并将这种情况记入笔录。()

Inordertobequalified,theapplicantshould______.

Backin1975,economistsplottedrisinglifeexpectanciesagainstcountries’wealth,andconcludedthatwealthitselfincreases

效能原则的内容包括机构设置和人员编制要尽量_，层级与幅度要_，进行专业化分工，简化办事程序。