2. 公务员
  3. 赵某是某大学会计专业的学生，毕业后在一家广告设计公司的财务部做出纳。由于这家公司的设计方案属于公司的商业秘密，公司规定，全体员工均采用最长试用期，且为保护公司的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项，需要与受聘员工签订竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同

赵某是某大学会计专业的学生，毕业后在一家广告设计公司的财务部做出纳。由于这家公司的设计方案属于公司的商业秘密，公司规定，全体员工均采用最长试用期，且为保护公司的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项，需要与受聘员工签订竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同

admin2016-05-11  62
问题 赵某是某大学会计专业的学生，毕业后在一家广告设计公司的财务部做出纳。由于这家公司的设计方案属于公司的商业秘密，公司规定，全体员工均采用最长试用期，且为保护公司的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项，需要与受聘员工签订竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后一年内不得到与本单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。两年劳动合同期满后，公司没与赵某续签劳动合同。赵某到了另一家广告公司做出纳。三个月后，被原用人单位发现。原用人单位认为赵某违反了竞业限制条款，要求赵某支付违约金并不得在现公司工作。
赵某与原工作单位签订的竞业限制条款，(    )。
选项 A、体现了合同的合法性原则
B、体现了合同的公平性原则
C、体现了合同的协商一致原则
D、没有体现合同订立的原则
答案D
解析 《劳动合同法》第3条第1款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案例中赵某原工作单位要求签订的竞业限制条款是不符合法律规定的，故并不能体现合同的相关原则。因此，本题正确答案为D。
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