根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有( )。

admin2022-05-11  34

问题 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有(          )。

选项 A、企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
B、依照企业破产法规定进行重整的
C、企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D、生产经营发生严重困难的

答案A,B,C,D

解析 经济性裁员的情形包括:(1)依照企业破产法规定进行重整的(选项B);(2)生产经营发生严重困难的(选项D);(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的(选项A、c);(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IdZ0777K
0

相关试题推荐
最新回复(0)