根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有( )。

admin2022-05-11 117

问题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有( )。

选项 A、企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B、依照企业破产法规定进行重整的
C、企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D、生产经营发生严重困难的

答案A,B,C,D

解析经济性裁员的情形包括：(1)依照企业破产法规定进行重整的(选项B)；(2)生产经营发生严重困难的(选项D)；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(选项A、c)；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IdZ0777K

初级经济法基础

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)