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某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法,企业领导对这次工作十分重视。本企业有20一35岁员工400名在第一线工作,技术人员90名,企业领导层30名。 请问: 使用哪种方法会对一线员工有激励作用。并且不
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法,企业领导对这次工作十分重视。本企业有20一35岁员工400名在第一线工作,技术人员90名,企业领导层30名。 请问: 使用哪种方法会对一线员工有激励作用。并且不
admin
2017-02-23
24
问题
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法,企业领导对这次工作十分重视。本企业有20一35岁员工400名在第一线工作,技术人员90名,企业领导层30名。
请问:
使用哪种方法会对一线员工有激励作用。并且不会产生矛盾?
选项
答案
对一线员工进行激励最好使用结果主导型绩效考评方法。结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献,即工作业绩,而不关心员工和组织的行为和工作过程,所以考评的标准容易确定,操作性很强。结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点,它更适应生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用,对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
解析
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企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
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