2. 公务员
  3. 当代青年干部具有开拓创新精神。但是同时他们又特别强调自我价值，急功近利、心浮气躁。对此你怎么看?针对这种现象你有什么建议?

当代青年干部具有开拓创新精神。但是同时他们又特别强调自我价值，急功近利、心浮气躁。对此你怎么看?针对这种现象你有什么建议?

admin2010-05-10  29
问题 当代青年干部具有开拓创新精神。但是同时他们又特别强调自我价值，急功近利、心浮气躁。对此你怎么看?针对这种现象你有什么建议?
选项
答案青年干部是继承和发展党的事业的后备力量，是坚持“三个代表”要求、学习实践科学发展观的主力军，他们直接肩负着团结、带领和引导广大青年投身改革，振兴一方经济、维护一方稳定、富裕一方百姓的历史重任。中国共产党在长期的革命斗争和现代化建设实践中，总是把青年干部的培养作为长期的战略任务。 由于青年干部的成长处于我国探索社会主义建设道路和改革开放的新时期，因此他们身上也具有了和老干部不一样的特性。从青年干部的自身情况看。他们身上有鲜明的时代烙印。国家社会的大环境与在改革开放中成长的经历造就了这一代人的特质，他们既有突出的亮点和优势，又有明显的局限性。 从总体上讲，一方面，在我国改革外放的条件下，中西文化猛烈碰撞、相互激荡，开阔了青年一代的视野，提高了青年干部的认识辨析能力，进而提高了他们的自信心和自主意识，和老干部相比，他们具有开拓创新的精神，从而能够在知识经济时代迅速更新知识，具有明显的后发优势。然而，另一方面，受到目前市场经济环境下竞争意识和社会上个人主义的影响，少数青年干部组织观念、集体观念和纪律性较差，特别强调自我价值。和老干部相比，他们没有经历过革命和改革的洗礼，由于成长顺利、缺乏艰苦生活的锻炼、缺乏社会实践经验，青年干部往往承受挫折能力差，思想情绪容易出现反复，更加容易急功近利和心浮气躁。如果不处理好青年干部的这些特点，扬长避短，将不利于各项工作的开展和我国干部队伍的建设。 针对题干中的现象。我认为政府部门可以从如下几个方面有针对性地加强对青年干部的培养： 首先，我们要完善相关的青年干部培训和考评机制，尤其要注意对青年干部的选拔。目前我市处在国家进行两部大开发的机遇之下，西部大开发，人才是关键，而青年干部的培训和考评更是人才培养的关键之处。我们要针对目前我市的情形，结合目前我市青年干部的特点有针对性地进行培训，对青年干部进行政治思想教育，以端正他们的思想，树立正确的人生观和价值观，为西部大开发培养所需要的干部人才。在培训和考核机制中，我们尤其要注意结合西部大开发的实际情况，不断地完善青年干部的选拔机制，在实践中坚持把选拔优秀的青年十部与各地领导班子建设相结合，严格选拔的标准，加强青年干部的培养，注意制定相关的配套政策：一方面，我们要加强对青年干部的理论武装和实践的锻炼；另一方面，我们要在大胆选用的基础上，选拔素质全面的青年于部以不断充实我们的干部队伍。 其次，我们要不断地加强对青年干部的引导和教育。青年干部的创新意识可以为西部开发提供新点子、新思路，但是他们自身的缺陷又往往使各项工作的开展不能达到预期的目标。因此我们在大胆选用青年干部的基础上，要注重对他们的积极引导和教育，帮助他们扬长避短，坚持理论与实践相结合，克服自身的缺陷，在西部大开发的实践中不断地完善自己。从而为西部大开发提供优秀的青年干部资源。 我相信通过完善相应的机制以及对青年干部进行积极的引导和教育，在西部大开发的实践磨练下，我们一定能帮助青年于部扬长避短，为西部大开发提供优秀的青年干部。
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