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在TCL与阿尔卡特合资的TA公司中有600名原阿尔卡特员工,但后来很多员工纷纷出走。其原因在于,阿尔卡特对员工的薪酬制度采取的是高底薪、低提成的制度,在这个制度下,原阿尔卡特员工已经习惯让公司承担风险,个人抗御风险能力和承受能力不强。而当TCL掌握TA的话
在TCL与阿尔卡特合资的TA公司中有600名原阿尔卡特员工,但后来很多员工纷纷出走。其原因在于,阿尔卡特对员工的薪酬制度采取的是高底薪、低提成的制度,在这个制度下,原阿尔卡特员工已经习惯让公司承担风险,个人抗御风险能力和承受能力不强。而当TCL掌握TA的话
admin
2023-03-06
43
问题
在TCL与阿尔卡特合资的TA公司中有600名原阿尔卡特员工,但后来很多员工纷纷出走。其原因在于,阿尔卡特对员工的薪酬制度采取的是高底薪、低提成的制度,在这个制度下,原阿尔卡特员工已经习惯让公司承担风险,个人抗御风险能力和承受能力不强。而当TCL掌握TA的话语权后变革薪酬制度,采取的是低底薪、高提成的薪酬制度,就会让原阿尔卡特销售人员的压力陡然增加,薪酬风险加大,因不适应而选择出走。在上述案例中,TCL面临的风险是( )。
选项
A、社会文化风险
B、技术风险
C、政治风险
D、法律和合规风险
答案
A
解析
在本案例中,TCL面临的是来自于不同文化背景下的价值观冲突,属于社会文化风险,选项A正确。
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公司战略与风险管理题库注册会计师分类
0
公司战略与风险管理
注册会计师
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