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容易使工作绩效和激励之间的关系减弱的薪酬制度设计方法是( )。
容易使工作绩效和激励之间的关系减弱的薪酬制度设计方法是( )。
admin
2013-01-03
53
问题
容易使工作绩效和激励之间的关系减弱的薪酬制度设计方法是( )。
选项
A、奖金制度设计
B、员工持股制度设计
C、员工分红制度设计
D、福利制度
答案
C
解析
员工分红制度使员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系，容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Io4M777K
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
中级经济师
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