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  3. 容易使工作绩效和激励之间的关系减弱的薪酬制度设计方法是( )。

容易使工作绩效和激励之间的关系减弱的薪酬制度设计方法是( )。

admin2013-01-03  82
问题 容易使工作绩效和激励之间的关系减弱的薪酬制度设计方法是(    )。
选项 A、奖金制度设计
B、员工持股制度设计
C、员工分红制度设计
D、福利制度
答案C
解析 员工分红制度使员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系，容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。
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