2. 自考
  3. 论述员工职业生涯规划的步骤与内容。

论述员工职业生涯规划的步骤与内容。

admin2021-01-20  50
问题 论述员工职业生涯规划的步骤与内容。
选项
答案(1)自我剖析与定位。自我剖析与定位是指全面、深入、客观地分析和了解自己，并且找到自己的位置。通过自我剖析之后，我们可以对自己形成一个客观、全面的认识，通过理性决策和人-职匹配，找到自己在职业发展中的位置，为职业生涯规划的制定打下基础。 (2)职业生涯机会评估。职业生涯机会评估是在自我剖析定位和组织与社会环境分析的基础上，对个人职业生涯发展的长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。 (3)职业生涯目标与路线的设定。目标设定是在上述自我剖析与定位以及职业生涯机会评估的基础上，设立明确的职业目标。由于职业生涯跨越个人的青年、中年乃至老年，而且人在各时期的体能、精力、技能、经验和为人处世的特点有明显差别，所以有针对性地制定阶段性目标将更为切实可行。生涯路线是个人选择的职业发展路线，即通过什么途径去实现职业目标。一般有以下三种职业发展路线： ①立足本职的生涯路线； ②转换职业的生涯路线； ③自我创业的生涯路线。 (4)职业生涯策略的制定与实施。目标实现策略是通过各种积极的具体行动与措施去争取职业目标的实现。目标实现的内容不仅包括个人在工作中的表现及业绩，同时还包括超出现实工作之外的一些前瞻性准备。此外，目标实现还包括为平衡职业目标和其他目标(如生活目标、家庭目标)而做出的种种努力。 (5)职业生涯规划的反馈与修正。职业生涯规划的反馈与修正是指在实现职业生涯目标的过程中，根据实际情况自觉总结经验和教训，修正对自我的认知和对最终职业目标的界定。对于职业目标的描述界定，在刚开始时大多数是模糊抽象的，有的甚至是错误的。在经过了一段时间的工作努力之后，有意识地回顾自身的言行得失，可以检验自我定位的结论是否贴切，自己对职业目标的设想方向对不对，是高还是低。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IsFR777K
本试题收录于： 人力资源管理（一）题库经管类分类
0

人力资源管理（一）

经管类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)