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我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,但是企业在职工未缺勤时仍需进行账务处理。 ( )
我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,但是企业在职工未缺勤时仍需进行账务处理。 ( )
admin
2015-05-26
47
问题
我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,但是企业在职工未缺勤时仍需进行账务处理。 ( )
选项
A、正确
B、错误
答案
B
解析
短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等,长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/J150777K
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