简述人力资源战略与组织经营战略的匹配。

admin2021-01-21 56

问题简述人力资源战略与组织经营战略的匹配。

选项

答案(1)与低成本战略相匹配的人力资源战略：强调员工技能的高度专业化，采用从外部吸引与内部培训相结合的方式建立起一支高素质、专业化的员工队伍，采用内部晋升制度激励并留住人才；建立以员工业绩为中心的绩效管理系统和内部一致性的薪酬系统。 (2)与差异化战略相匹配的人力资源战略：制定较为灵活的工作说明书，使员工尤其是从事创造性工作的员工具有较大的自主权和创新的积极性；重视从外部招聘员工，并为员工提供较宽广的职业通道；培训和开发主要集中在强化员工的协作能力上；薪酬系统更加关注外部公平性。 (3)与集中化战略相匹配的人力资源战略：结合前面两种人力资源战略的特点。

解析

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人力资源管理（一）

经管类

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简述人力资源战略与组织经营战略的匹配。

人力资源管理（一）

经管类

邓小平的干部人事制度思想，主要内容有()

简述我国行政组织改革的主要内容。

在行政组织的研究方法中，着重从整体和部分、内部和外部之间的相互作用、相互制约的关系中来把握行政组织的整体的是()

________，又叫群体、团体，指行政组织中为达到共同目标而相互依赖、相互作用的两个以上的人所组成的集合体。

行政组织目标的结构可分为、横向目标、外部目标、内部目标、和战术目标。行政组织目标的类型有、积极目标、经济目标、和社会目标。

从行政组织职能作用的性质来看，政府职能由、为主向、的方向转变。

在现代西方资本主义国家权力体系中，地位逐步上升的是()

雷格斯认为，农业社会向工业社会过渡期行政组织的特征是()

秦汉时期皇帝有关一般行政命令的文书称为()

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下列属于反诉的情形有()。

拍卖人不得以竞买人的身份参与自己的拍卖活动，但可委托他人代为竞买。()

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软件生命周期可分为定义阶段，开发阶段和维护阶段。详细设计属于

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行政组织目标的结构可分为________、横向目标、外部目标、内部目标、________和战术目标。行政组织目标的类型有________、积极目标、经济目标、________和社会目标。

从行政组织职能作用的性质来看，政府职能由________、________为主向________、________的方向转变。

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