首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按
admin
2020-11-27
56
问题
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。
根据以上资料,回答下列问题:
若A公司采用稳定战略,则其薪酬制度的特征应当是( )。
选项
A、从长期来看,企业应实行奖金或股票选择权等计划
B、在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大
C、薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D、薪酬决策的集中度比较高
答案
B,C,D
解析
稳定战略在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬,但长期内不会有太大的增长。选项A属于成长战略下薪酬管理的内容。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JB0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求,公司表示同意。随后,工会与公司拟订了集体合同草案,工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后,工会将集体合同报送了劳动行政部门。如果劳动合同中约定的劳动报酬低于集体合同的规定,
某单位的企业主管给某员工下达了一项任务,要求在规定的时间内完成。期间,该主管有事出差了,他回来那天正好是给员工布置任务的完成日期,以下是他们之间的对话。主管:月初布置的任务完成了吗?员工:我的工作需要财务部门提供数据支持,但财务部门未及时提供,所
劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于()的位置。
假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%,导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。
下列属于绩效管理作用的是()。
要获取有关胜任特征的数据资料,一般以()为主。
下列特征和方法属于改变型领导者的是()。
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是()。
在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
随机试题
违反合同的民事责任的免责条件有哪些?
理想气体向真空作绝热膨胀( )。
依据《建设项目环境影响评价资质管理办法》,评价范围是交通运输类的环境影响评价机构可以提供环评服务的项目是( )。
已知某单代号网络计划中某工作A有两项紧后工作B和C。工作B和C总时差分别为5d和7d,工作A与工作B和C之间的时间间隔分别为5d和4d,则工作A的总时差为()d。
“落霞与孤鹜齐飞,秋水共长天一色”诗句与()有关。
和谐社会可以理解为()。
范畴错误,又称范畴谬误,是指将既有的属性归属到不可能应该拥有该属性的对象上,为语义学或存在论的错误。根据上述定义,下列不属于范畴错误的是:
第一次世界性的经济危机起源于()。
Whoisthevisitor?
Everybodywantspayingproperlyforwhattheydo.
最新回复
(
0
)